Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:631566
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  MOTIVĒŠANAS BŪTĪBA    4
1.1.  Motivācijas jēdziens    4
1.2.  Motivācijas teorijas    5
1.3.  Motivēšanas veidi    7
2.  AS „BIOLAT” DARBINIEKU MOTIVĒŠANA    10
2.1.1.  Sociālā politika uzņēmumā    11
Darba fragmentsAizvērt

2.1.1 Sociālā politika uzņēmumā
Sociālās politikas mērķis ir atbalstīt darbiniekus īpašos gadījumos, saliedēt kolektīvu un palielināt darbinieku lojalitāti. Šī politika ir attiecināma uz visiem darbiniekiem ar beztermiņa līgumiem, beidzoties pārbaudes laikam.
SIA „X” maksā pilnā apmērā nodokļus, līdz ar to darbiniekiem ir visas sociālās garantijas.
Pirms vispārējās ekonomiskās krīzes, uzņēmums darbiniekiem, nepieciešamības gadījumā nodrošināja transportu nokļūšanai uz/no mājām.
Kvalifikācijas celšanai tika apmaksāti mācību kursi jaunu autovadītāja kategoriju iegūšanai.
Vienu reizi vai pusgadā tika organizēts darbiniekiem kopīgs atpūtas vakars, ņemot vērā darbinieku vēlmes un iespējas, kā arī vienu reizi gadā tika organizēti tādi izklaides pasākumi kā kartinga vai boulinga apmeklējumi u.c. līdzīgi.
2008.gadā, iestājoties vispārējai ekonomikas lejupslīdei, tika samazināti izdevumi gandrīz visiem papildus labumiem, tādējādi cenšoties uzlabot uzņēmuma vispārējo finansiālo situāciju.
Pēc uzņēmuma finansiālā stāvokļa uzlabošanās, darbiniekiem ir plānots piedāvāt apmeklēt apmaksātu drošas braukšanas skolu. Minētais papildus labums darbiniekiem ļaus iegūt papildus zināšanas un pieredzi labākai transporta līdzekļu vadīšanai.
Ņemot vērā ekonomisko un finansiālo situāciju, nākamā gada laikā uzņēmuma vadība neplāno atjaunot nevienu no papildus labumiem, tai skaitā, piemaksas un pabalstus. Plānots ir saglabāt tikai piemaksas, kas paredzētas par tūres kvalitātes izpildi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,69 €
Materiālu komplekts Nr. 1245453
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla motivēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/631566

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties