Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darbinieku motivācija un motivācijas politikas īstenošanās uzņēmumos

     Novērtēts!

    Referāts12 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,60 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,39
Pirkt
Identifikators:544215
Vērtējums:
Publicēts: 13.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Jēdzienu interpretācija    4
2.  Metožu izvēle un pamatojums    6
3.  Intervijas un anketas izveidošana un vadīšanas process    7
4.  Rezultātu analīze    10
5.  Secinājumi    13
  Izmantotās literatūras saraksts    14
  Pielikums    15
Darba fragmentsAizvērt

Visbiežāk augstākā līmeņa vadītāji izvirza sev mērķi – viņu vadītā uzņēmuma peļņa, panākumi, izaugsme un reputācija ilgstošā periodā. Lai sasniegtu šo mērķi vadība lieto šādus resursus: cilvēku darbs, kapitāls un dabas resursi. Mūsdienās par vissvarīgāko strauji kļūst cilvēkresursi un cilvēku zināšanu kapitāls. Lai veiksmīgi izmantotu šo dārgo resursu un sasniegtu savus mērķus, vadībai ir jāzina un jāmāk tādas lietas kā plānošana, organizēšana, darbinieku motivēšana, deleģēšana un kontrole. Veiksmīgi atlasīti, izglītoti un kompetenti darbinieki neapšaubāmi paaugstina uzņēmuma konkurētspēju un ir viena no garantijām panākumiem sīvā konkurencē. Lai panāktu, ka darbinieki strādā Jūsu labā ar pilnu atdevi, ir nepieciešams viņus pareizi motivēt.

Pētījuma problēma. Personāls ir ļoti svarīgs faktors uzņēmuma veiksmīgai darbībai. Efektivitāte, ražīgums un kvalitāte ir pilnīgi atkarīgas no tā, kā uzņemumā funkcionē cilvēki un kā viņi izmanto savas zināšanas.
Svarīgs jautājums, kas mūsdienās jārisina organizāciju vadībai ir darbinieku motivēšana. Šodien Latvijā darba ņēmēju trūkst, darba devējs ir spiests domāt, kā piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus. Kopš Eiropas robežas ir atvērtas darbiniekiem no Latvijas, mūsu uzņēmumiem ir kļuvis daudz grūtāk motivēt kvalificētus darbiniekus palikt strādāt dzimtenē, atteikties no augstajām algām, labākiem dzīves apstākļiem un pieredzes gūšanas ārzemēs.
Kvalificētiem speciālistiem arvien būtiskāks ir interesants darba saturs, atzinība, profesionālās un personīgās izaugsmes iespējas, iespēja pašizpausties, labākas karjeras izaugsmes iespējas, atbildības pakāpe, kvalitatīva darba vide, pozitīvas un motivējošas attiecības gan ar kolēģiem, gan vadītājiem, kā arī caurspīdīga un godīga uzņēmuma politika. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,89 €
Materiālu komplekts Nr. 1151126
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācija un motivācijas politikas īstenošanās uzņēmumos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/544215

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties