Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
1,14 (19%)
Cena ar atlaidi*:
4,85
Pirkt
Identifikators:818031
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 16 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Personāla atlase un tās būtība    7
1.1.  Personāla meklēšana    12
1.2.  Personāla atlases procedūra    17
2.  Personāla atlases procesa vērtējums VSAA    22
2.1.  Intervijas ar VSAA vadību analīze    26
2.2.  VSAA darbinieku aptaujas rezultātu apkopojums    27
  Secinājumi un priekšlikumi    35
  Nobeigums    37
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    38
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Secinājumi:
1. VSAA Personāldaļa apzinīgi izpilda ne visas personāla atlases procesa prasības, par ko liecina tas, ka 11 respondenti ir apmierināti ar personāldaļas darbu, kas saistīts ar personāla atlases organizāciju uzņēmumā, tomēr konstatēts, ka 7 respondentus daļēji apmierināja un 2 neapmierināja. Personāldaļa apzinīgi pilda procedūru „Personāla meklēšanas, pieņemšanas un ievadīšanas darbā” un vērtē pretendentu iesniegtos dokumentus.
2. Tā kā VSAA intervija ir noteicošā metode personāla atlasē, pēc darbinieku aptaujas rezultātiem var redzēt, ka intervētāji nav sevišķi apmācīti vadīt intervijas, par ko liecina tas, ka 12 respondentiem ir sniegta nepietiekama informācija, 6 respondentiem cits iemesls, 4 respondentiem intervija vairrākkārtīgi tika pārtraukta, un šādi vadot interviju nevar veikt kvalitatīvu pretendentu vērtēšanu.
3. VSAA ievēro Civillikuma normatīvās prasības, kas redzams, ka 10 respondentiem ir augstākā izglītība, bet 7 respondentiem ir 1. līmeņa augstākā izglītība. Personāla atlasē ir svarīgi ievērot normatīvos aktus, bet izanalizējot un apkopojot informāciju par personāla atlases interviju VSAA, var secināt, ka tiek pārkāptas Darba likuma normas, jo 9 respondenti sniedza atbildi, ka intervijas laikā tika uzdoti jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu.
4. Apkopojot VSAA datus par darbinieku vecumu un darba stāžu var secināt, ka VSAA strādā personāls ar lielu darba stāžu. 7 respondentiem ir darba stāžs no 31-43 gadiem un vēl 7 uzrādīja darba stāžu no 21-30 gadiem, tas pierāda, arī to, ka gadu ziņā personāls nav no jaunajiem, tas liecina, ka personāla plānošana ir aktuāla un tādēļ arī personāla atlases pilnveidošana ir aktuāla.

Priekšlikumi:
1. VSAA Personāldaļas vadītājam nepieciešams daudz plašāk informēt topošos pretendentus par vakantajām darba vietām, tas dos iespēju paplašināt izvēli un kā rezultātā paaugstināsies VSAA darbinieku profesionālais līmenis.
2. VSAA direktorei un Personāldaļas vadītājam nepieciešams sadarboties ar augstskolām, piedāvājot iespēju studentiem iziet praksi VSAA struktūrvienībās. Studentu iepazīstināšana ar VSAA darba profilu, paaugstinās organizācijas prestižu sabiedrības acīs, kā arī nepieciešams pārskatīt personāla plānošanu, lai piesaistītu vairāk jaunatnes.
3. VSAA Pamatprocesu vadības daļas vadītājai un VSAA Personāldaļas vadītājam būtu nepieciešams veikt struktūrvienību vadītāju apmācību, par to kā veikt intervijas. Tā kā VSAA ir intranets, kurā ir sadaļa „mācies”, tad Personāldaļa kopā ar Pamatprocesu vadības daļu varētu sagatavot nepieciešamo informāciju, dokumentāciju un ievietot to intranetā, vai arī organizēt apmācības klātienē. Veicot apmācības, intervētāji sapratīs savas pielaistās kļūdas, mācīsies no tām un līdz ar to netiks pārkāpti normatīvie akti.
4. VSAA direktorei un Personāldaļas vadītājam vēlams veikt izmaiņas termiņos, no sludinājuma ievietošanas līdz darbinieka pieņemšanai darbā. Tam nepieciešams pārskatīt un izstrādāt jaunus vairāk optimālākus pretendentu vērtēšanas kritērijus. Samazinot laiku no sludinājuma ievietošanas līdz darbinieka pieņemšanai darbā, tas dos iespēju izvairīties no darba procesa bremzēšanas un darbinieku pārslodzes.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,80 €
Materiālu komplekts Nr. 1331178
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases procesa izvērtējums Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/818031

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties