Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,60 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,89
Pirkt
Identifikators:794105
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 08.10.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 19 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    3
  Annotation    4
  Ievads    5
1.  Personāla atlases procesa raksturojums    6
2.  Personāla atlases veidi un metodes    9
3.  Personāla atlases procesa posmi    14
3.1.  Iepriekšējā atlase un intervija    15
3.2.  Testu lietošana    16
3.3.  Atlases intervijas    18
3.4.  Lēmuma pieņemšana    19
4.  Personāla atlases loma uzņēmējdarbībā    21
5.  Personāla atlases problēmas un to risinājumi    25
  Secinājumi un priekšlikumi    30
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    33
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Secinājumi:
1. Personāla atlase ir konkrētā uzņēmuma un tā izvirzītā amata pozīcijai vispiemērotākā un visatbilstošākā kandidāta izvēlē no jau atlasītās kandidātu kopas.
2. Personālas atlase ir divpusīgs process, ne tikai darba piedāvātājs izvēlas sev vispiemērotāko kandidātu vakantās vietas aizpildīšanai, bet arī potenciālais darbinieks novērtē situāciju, kas valda uzņēmumā, un izanalizē, vai šāda darba vieta maz viņam ir piemērota un atbilst prasmju un potenciāla līmenim.
3. Pretendentu novērtēšanā tiek ņemta vērā izglītība, iepriekšējā darba pieredze, īpašās iemaņas un speciālas zināšanas.
4. Izmaksas personāla atlases procesam ir ļoti augstas, tāpēc pret to jāattiecas ļoti nopietni un rūpīgi jāizanalizē ikviens kandidāts.
5. Personāla atlases veidi iedalās iekšējā atlasē, kad kandidātu meklēšana notiek uzņēmuma iekšienē, un ārējā atlasē, kad potenciālie darbinieki tiek meklēti ārpus uzņēmuma.
6. Šobrīd visbiežāk izmantotās metodes, lai novērtētu potenciālā kandidāta piemērotību vakantajam amatam, ir kompetenču, uzvedības intervija, personības tests PROFILE XT, situāciju simulāciju uzdevumi, intelekta testi, atsauksmes, profesionālo spēju testi un eksperta novērtējums.
7. Vadītāji nedrīkst pieļaut situāciju, ka tikai procesā beigās tiek konstatēts, ka kandidāts nav piemērots noteiktajam amatam, ir jāizvēlas persona, kas ir visatbilstošākā, visproduktīvākā un spēs nodrošināt uzņēmumam peļņu.
8. Personāla atlases process satuvina tos personāžus, kas meklē un kas piedāvā darbu.
9. Personāla atlases mērķis- gūt priekšstatu par kandidāta prasmēm, spējām un individuālo pieeju darbam, noskaidrot viņa atbilstību vakantajam amatam.
10. Iepriekšējo atlasi veido tādi dokumenti kā: CV, pretendenta pieteikums un atsauksmes no iepriekšējām darba vietām.
11. Izmantojot dažādus psiholoģiskos testus, ir vieglāk izprast topošā kandidāta personību un viņam piemītošās rakstura īpašības, kas varētu liecināt par viņa atbilstību vakantajam amatam.
12. Intervijas būtiski ietekmē lēmuma pieņemšanu par kandidāta akceptēšanu darbā, tās palīdz noskaidrot, cik lielā mērā pretendents ir piemērots vakantajam amatam- komunikabilitātes pakāpi, žestu pielietojamību, sarunas stilu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,56 €
Materiālu komplekts Nr. 1325794
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases problēmas uzņēmējdarbībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/794105

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties