Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:880009
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 04.06.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 23 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Adaptācijas jēdziens    4
1.1.  Adaptācijas mērķis    4
1.2.  Adaptācijas veidi    5
1.3.  Adaptācijas etapi    7
2.  Adaptācijas metodes    8
2.1.  Atnākot jaunam darbiniekam    8
2.2.  Adaptācija jaunam amatam    11
2.3.  Mentors jeb konsultants    14
2.4.  Komunikācija    16
3.  Adaptācijas procesa novērtējums    18
  Adaptācijas īpašības un problēmas    18
  Labumi    18
  Problēmas    19
  Secinājumi un priekšlikumi    19
  Izmantotās literatūras saraksts    21
  Pielikumi    23
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
1. Adaptācijas process palīdz cilvēkam ātri un mazsāpīgi iekļauties uņēmuma vidē, veido pozitīvu pirmo iespaidu par uzņēmumu, kā arī iespaido uzņēmuma izmaksas.
2. Darbinieku adaptācija ir nopietns process kas prasa profesionālo pieeju un dziļu izstrādi. Nepareizi veikta adaptācija var palielināt darbinieka pierašanas laiku vai arī pavisam to zaudēt.
3. Darbinieku adaptācijas process ir svarīgs jebkurā uzņēmumā, neatkarīgi no tā lieluma un spēj padarīt uzņēmumu konkurētspējigu.
4. Līdz šim vēl aizvien nav konkrētās saprašanas par to, kurai uzņēmuma nodaļai ir jāpiedalās adaptācijas procesā. Kā arī līdz galam nav izstrādāti adaptācijas efektivitātes kritēriji un tās saturs.
5. Svarīgi faktori kas pozitīvi iespaido darbinieku adaptāciju uzņēmumā ir sociālā vienotība, iespēja veidot starppersonu attiecības, atklātas komunikācijas iespējas.
6. Tā kā adaptācijas procesam nav striktu noteikumu un tā vedošana ir elastīga, kā arī tiek piedāvātas dažādas izmēģinātās metodes, uzņēmumam ir iespēja izvēlēties un pielāgot to savām vajadzībām.

Priekšlikumi:
1. Autors iesaka šī studiju darba teorētisko materiālu attīstīt, veicot prakstisku pēdījumu darba vidē, lai apstiprinātu vai noliegtu izvirzītās teorijas par personāla adaptācijas procesu.
2. Autors iesaka izpētīt personāla adaptācijas procesa novērtēšanas metodes un uz to pamata izstrādāt efektīgāko vērtēšanas metodi.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla adaptācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/880009

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties