Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Pārmaiņu vadības prakse Kuldīgas novada organizācijās

     Jauns

    Referāts26 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,78 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,21
Pirkt
Identifikators:413713
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.10.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2018.g. - 2018.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Pārmaiņu būtība un veidi    5
2.  Personāla vadītāja loma pārmaiņu laikā    12
3.  Aptaujas “PĀRMAIŅU VADĪBA” analīze    16
  Secinājumi    23
  Priekšlikumi    24
  Literatūras un avotu saraksts    25
  Pielikums    26
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Apkopojot un analizējot datus, darba autore secināja, ka:
1. Jēdzienam “Pārmaiņu vadība” nav vienas noteiktas definīcijas, taču tas ir ļoti būtisks process, kas tiešā veidā ietekmē organizācijas darbību. Tā ir nemitīga attīstība, lai konkurences apstākļos organizācija spētu veiksmīgi funkcionēt.
2. Vislielākās pūles pārmaiņu procesos pieprasa organizāciju cilvēkresursu puse, jo tā ir organizācijas daļa, kas pārmaiņām var pretoties un nepakļauties.
3. Neatkarīgi no iemesliem, kas pieprasa pārmaiņas, tas ir neizbēgams process, kas veicina organizācijas konkurētspēju un attīstību.
4. Kuldīgas novada organizācijās vērojama labvēlīga vide pārmaiņu ieviešanai, jo vairākums nodarbinātie uz pārmaiņām kopumā raugās, kā uz pozitīvu procesu.
5. Kuldīgas novada organizācijās kopumā novērojams, ka tajās tiek nodarbināti personāla vadītāji/speciālisti vai citi norīkoti darbinieki, kas pilda šīs funkcijas. Vairums organizāciju darbinieki, kur šāda darbinieka nav, uzskata, ka būtu nepieciešams vakanci ieviest.
6. Vairums Kuldīgas novada organizāciju darbinieku personāla vadītāju/speciālistu vai šo funkciju pildīšanai norīkoto darbinieku uzskata par savu uzticības personu, kas ir ļoti būtiski savstarpējās uzticības saglabāšanai un komunikācijas nodrošināšanai.
7. Kuldīgas novada organizāciju darbinieki ir viennozīmīgi pārliecināti un piekrīt autores apgalvojumam, ka tieši savlaicīga komunikācija ir viena no veiksmīgu pārmaiņu atslēgām.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,45 €
Materiālu komplekts Nr. 1374320
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pārmaiņu vadības prakse Kuldīgas novada organizācijās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/413713

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties