Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,80 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,19
Pirkt
Identifikators:307250
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 13.05.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    5
  Organizācijas kultūras jēdziens un vadības stili    6
  T.Dīla un A. Kenedija organizācijas kultūras tipoloģija    9
  „Aso zēnu” kultūra    10
  „Kārtīgi strādā –kārtīgi atpūties” kultūra    10
  Augsto likmju kultūra    10
  Procesa kultūra    10
  T.Dīla un A. Kenedija organizācijas kultūras tipoloģija (tabula)    11
  Organizācijas kultūra    12
  Organizācijas kultūras paradigma    12
  Organizācijas kultūras līmeņi    12
  Organizācijas kultūras ārējās izpausmes    14
  SWOT analīze    14
  SWOT analīzes matrica    15
  Septiņas organizācijas kultūras dimensijas    16
  R. Harisona organizācijas kultūras tipoloģija    17
  L.Konstanīna organizāciju kultūras tipoloģija    21
  K. Kamerona un R. Kvina organizācijas kultūras tipoloģija    23
  Organizācijas kultūras funkcijas    24
  Projekta kultūra    25
  Secinājumi un priekšlikumi    27
  Literatūras saraksts    30
Darba fragmentsAizvērt

Katrai organizācijai ir sava, atšķirīga darba kultūra. Tā ir dažādu nostāju, pārliecību, kā arī pieņēmumu un atziņu sakopojums, ar kuru palīdzību nosaka gan darbinieku uzvedību, gan arī darba izpildes paņēmienus. Organizācijas kultūra ir funkcionāla vai nefunkcionāla. Tas nozīmē, ka organizācijas mērķu sasniegšanu ietekmē pozitīvi vai traucē organizācijas efektīvu darbību. Savukārt kultūras menedžments ir tas, kura uzdevums ir nostiprināt jau esošo funkcionālo kultūru vai izmainīt nefunkcionālo kultūru.
Tomēr jāņem vērā, ka organizācijas kultūru ir grūti mainīt, jo tā gadu gaitā ir attīstījusies un parasti arī dziļi iesakņojusies.
Veicot kultūras analīzi un prognozi lai uzzinātu, kādas menedžmenta aktivitātes ir jālieto, vispirms ilgākā laika posmā jāaplūko un jāatzīmē, kādas ir organizācijā valdošās uzvedības. Lai veiktu pamatīgāku analīzi, iespējams lietot tādus pētīšanas paņēmienus, kā intervijas, aptaujas un anketēšanu.
Organizācijas kultūras vispārīgās teorijas ļauj uzņēmuma kultūru iepazīt un izpētīt nedaudz sīkāk un apjaust, kas tad īsti ir organizācijas kultūras analīze un, ko tā sevī ietver. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas kultūras analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/307250

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties