Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,42 (14%)
Cena ar atlaidi*:
2,57
Pirkt
Identifikators:793451
Vērtējums:
Publicēts: 26.06.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Motivācijas teorijas    4
2.  Motivācija privātā, starptautiskā uzņēmumā    7
3.  Motivācija valsts iestādē    9
  Kopsavilkums    11
  Izmantotās literatūras saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

Katra uzņēmuma viens no galvenajiem pamatmērķiem tiek uzstādīta savas konkurētspējas saglabāšana citu uzņēmumu vidū. Būtisku ieguldījumu šā mērķa sasniegšanai veic organizācijā strādājošie, sākot ar īpašnieku un beidzot ar viszemākā līmeņa darbinieku.
Jebkurai organizācijai ir nepieciešami atbildīgi, kompetenti un iniciatīvas bagāti darbinieki, kas būtu augsti organizēti un tendēti uz pašrealizāciju darba vietā.
Darbā autors mēģinās ieskicēt populārākās motivācijas teorijas, kā arī salīdzinās motivāciju iespējas privātā uzņēmumā un valsts iestādē.1. Motivācijas teorijas
Viens no grūtākajiem darba devēja uzdevumiem ir atrast labus darbiniekus, apmierināt viņu prasības un nemitīgi motivēt, lai sniegtu vislabāko ieguldījumu uzņēmuma labā. Darba procesu ietekmē sabiedrībā izveidojusies, kā arī indivīda subjektīvā attieksme pret dažādām situācijām, kur liela nozīme ir vērtību hierarhijai. Subjektīvie darbības priekšnosacījumi ir vajadzības, motivācija, intereses, emocijas, izziņa, darbības rezultativitāte u. c.
Vajadzības veido personības interešu pirmpamatu, nosaka apziņas darbību, virzību, sociālo aktivitāti. Vajadzības ir tās, kas liek indivīdam darboties. Ar „vajadzību” jēdzienu cieši ir saistīti jēdzieni „dziņas”, „tieksmes”, kā arī „motivācija”. „Motivācija ir vairāku faktoru kopums, kas nosaka, virza, uztur piepūli, rosina uzvedību. Motivācija ir process, kurā tiek apzināti mērķi, notiek izvēle, enerģijas virzīšana mērķa sasniegšanai.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,76 €
Materiālu komplekts Nr. 1170991
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivācijas sistēmas raksturojums privātā un valsts struktūrā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/793451

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties