Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:577827
Vērtējums:
Publicēts: 28.04.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Концепции мотивации    3
1.1.  Мотивация    3
1.2.  Основы мотивации    3
2.  Теории мотиваций    4
2.1.  Теории содержания мотивации    4
2.1.1.  Теория иерархии потребностей (А. Маслоу 1943г.)    4
2.1.2.  Двухфакторная теория мотивации (Фредерик Герцберг 1959г.)    5
2.1.3.  Теория ERG (Клейтон Альдерфер 1972г.)    5
2.1.4.  Теория приобретенных потребностей (Дэвид МакКлелланд)    5
2.2.  Теории процессов мотивации    6
2.2.1.  Теория справедливости (Стейси Адамс 1963г.)    6
2.2.2.  Теория ожидания    6
2.2.3.  Модель-теория мотивации (Портер - Лоулер 1968г.)    6
2.3.  Мотивационная теория подкрепления    6
3.  Дизайн функциональных обязанностей и мотивация    8
4.  Мотивация в современных условиях    8
5.  Список литературы    8
Darba fragmentsAizvērt

Подход менеджера к побуждению подчинённых к труду и используемые вознаграждения определяются его воззрениями на проблему мотивации. Выделяют четыре подхода к мотивации:
1.традиционный подход (внимание сосредоточено на оплате труда, т.е. работник как экономический человек);
2.подход с позиции человеческих отношений (внимание на неэкономических выгодах, т.е. работник как социальный человек);
3.подход с позиции человеческих ресурсов (в соответствии с теорией целостного человека каждый индивид – многогранная личность);
4.современный подход (формировался под влиянием трёх основных теоретических направлений – содержательные теории, процессуальные теории, теория подкрепления).

Теории мотиваций
Разработано множество часто противоречивых теорий для объяснения того, почему индивид действует; почему он выбирает именно те действия, которые совершает; почему некоторые люди обладают более сильной мотивацией, чем другие.
Современная концепция мотивации включает:
1.содержательные теории мотивации (акцентирует внимание на потребности, кот. побуждают к действию);
2.процессуальные теории мотивации (объясняет, как люди себя ведут, чтобы удовлетворить потребности);
3.теория подкрепления (внимание на вознаграждении, чтобы обучить работников приемлемым в процессе труда образцам поведения).…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Мотивация персонала”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/577827

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties