Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:904851
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.06.2010.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2009.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Введение    3
1.  Мотивация и стимулирование персонала в организации    4
2.  Характеристика предприятия SIA “X”    9
4.  Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятие    15
  Список использованной литературы    18
Darba fragmentsAizvērt

4. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятие
Работа в казино, как и другая работа, в любом другом месте имеет свои плюсы и минусы:
Положительный момент в том, что у “X” неплохая бонусная и премиальная система, гибкий рабочий график, возможность совмещать работу с учебой ( это очень важно т. к. 95% работников не старше 30 лет). Но работа в казино имеет свою специфику, причем она относиться к минусам. Это постоянное напряжение и стрессы. Весь рабочий день проходит под набюдением камер, двеннадцати часовой рабочий день, ночные смены и самое главное это непредсказуемость и неадекватность клиентов. Соответственно не всегда безопасная и здоровая рабочая среда. Причем работа проходит в плохо освещенном помещении, где нет ни окон, ни часов. А безопасная, удобная и здоровая рабочая среда – это будни современной организации и совершенно естественное условие для наемного рботника. Под безопасностью понимается защита работников от различных опасных для здоровья и жизни факторов рабочей среды и рабочего процеса, в свою очередь под здоровьем понимается искоренение симптомов физических и душевных заболеваний.
Конечно заработная плата это наиважнейший стимул и мотивация для работника, но не всегда она хорошая и высокая, т. к. зарплата зависит от заработанных бонусов и чаевых, уследить за этим крайне сложно. К томуже бывает, что персонал не редко предвзято относиться к премиям, бонусам и распределению чаевых, зачастую считая их несправедливыми.
Поэтому автор предлагает улучшить систему мотивации. Можно сформулировать ряд предложений, направленных на ее совершенствование в “X” .
Необходимо ввести ряд стимулов. Например для всех работников, которые прошли испытательный срок на фирме, “X” может предоставлять полюс страхования здоровья для своего персонала. К примеру чтобы обеспечить долгосрочную мотивацию можно предложить несколько видов страхования здоровья: чем дольше работник проработает на фирме, тем больше дополнительных привилегий к страхованию здоровья, например: 1 год + 50% скидка на спорт, 2 года –спорт + 50% медикаменты, либо зубной врач. На данном этапе единственное, что предлагает казино это общение с психологом.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Мотивация и стимулирование персонала в организаии”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/904851

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties