Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,93 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,56
Pirkt
Identifikators:979382
Vērtējums:
Publicēts: 24.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Līderisms    2
  Līderisma varas aspekts    2
  Līderisms un menedžments    5
  Līderisma teorijas    5
  Personīgo īpašību teorija    6
  Uzvedības teorija    11
  Vadības stili    12
  Laikerta modelis - četras vadīšanas sistēmas    14
  Bleika un Mutones modelis. Menedžmenta režgis    16
  Situāciju teorija    18
  Fīdlera teorija    18
  V.Vruma lēmumu pieņemšanas modelis    21
  Teorija „ceļš – mērķis”    23
  Transformālā līderisma teorija    25
  Nobeigums    30
  Izmantotā informācija    31
Darba fragmentsAizvērt

Līderisms ir dinamisks divpusējs process starp cilvēkiem kas iekļauj sevī varas izmantošanu. Ar līderismu saprot indivīda ietekmi uz grupas uzvedību, neizmantojot piespiešanas metodes. Līderisms ir sekotāju darbības ietekmēšana ar noteikta mērķa sasniegšanai.
Katrā grupā ir savs līderis. Līderis dod grupai enerģiju vēlmju īstenošanā, dod jēgu tās virzībā, izstrādā jaunā apguves stratēģiju, nosaka darba un attiecību stilu, uzņemas atbildību par iespējamām kļūdām un pārrēķināšanos. Ne vienmēr līderis ir formālais grupas vadītājs, dažkārt par līderi kļūst padotais, kuram var nebūt zināšanu vadībā, bet kurš ir autoritāte, spēj iniciēt un vadīt izmaiņas, kā arī pārliecināt cilvēkus pieņemt viņa lēmumus. Līderis vienlaicīgi ir arī vadītājs un viņam ir jānodarbojas ar citu cilvēku vadīšanu. Uzticību līderim nosaka viņa cilvēciskās īpašības, autoritāte, atbildība pret darbu un cilvēkiem. Līderim jābūt apveltītam ar globālu skatījumu, jāprot novērtēt riskus un analizēt iespējamās sekas, tikt galā ar krīzes situācijām un atzīt kļūdas. Organizācijas sekmīga darbošanās nav iespējama bez efektīvas varas sistēmas funkcionēšanas. Klasiskais varas definējums raksturo varu kā spēju ietekmēt cilvēku uzvedību. Organizācijas līderis, izmantojot varas pilnvaras, spēj uzturēt organizācijas veselumu un vienotību, virzoties uz kopīgu mērķi.
Eksistē vairākas konceptuālas pieejas, kas skaidro varas fenomenu ar dažādiem procesiem un parādībām.
Biheiviorisms aplūko varu, kā īpašu sociālu lomu uzvedību.
Strukturālisms to traktē kā vienu no organizācijas struktūrvienību attiecību paveidu.
Instrumentālā koncepcija redz varu kā spējas un iespējas izmantot noteiktus līdzekļus izvirzītā mērķa sasniegšanai.
Funkcionālā pieeja varu apskata kā saskaņošanas, realizācijas un kopējo mērķu un interešu sasniegšanas funkciju organizācijas iekšienē.
Gribas koncepcijai raksturīga varas definēšana kā spējas realizēt savu gribu kopējā darbībā ar reālu vai potenciālu dalībnieku pretošanos.
Parasti organizācijās izšķir piecus varas veidus:
1.Formālā vara – To nosaka vadītāja ieņemamais amats. Šajā gadījumā padotie pakļaujas vadītājam ņemot vērā viņa ieņemamo amatu neatkarīgi no attieksmes pret to. Formālo varu var izmantot kā diktātu vai arī kā līdzekli kopdarbības veidošanai.
2.Atalgojuma vara – Šīs varas veida pamatā ir darbinieku atkarība no darba samaksas. Vadītāja iedarbība balstās uz solījumiem paaugstināt amatā vai darba algas palielināšanu. Jārēķinās, ka ne vienmēr organizācijas materiālās iespējas tam atbilst. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,57 €
Materiālu komplekts Nr. 1158228
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Līderisms”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/979382

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties