Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:965592
Vērtējums:
Publicēts: 24.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konflikta jēdziens un tā būtība    4
2.  Konflikti darbā    6
3.  Konfliktu risināšana    8
  Kopsavilkums    11
  Izmantotās literatūras avotu saraksts    12
Darba fragmentsAizvērt

Par konfliktiem un to risināšanu runā daudzi psihologi, jo tieši psiholoģijas nozare pētī
cilvēku (arī dzīvnieku) psihi un psihiskās parādības, to rašanos, attīstību un psihisko norišu
likumsakarības, jo konfliktu izraisīšanā vienmēr piedalās cilvēki, un personāla menedžments,
kura būtība ir orientēta uz personālu (darbiniekiem uzņēmumā jeb darbā).
Ar jēdzienu konflikts var saprast gan mazas nesaskaņas, gan nopietnus strīdus, kas
abos gadījumos ir sinonīmi (konflikts = strīds = nesaskaņas) . Atkarībā no īpašības vārda,
kādu mēs lietojam pirms jēdziena konflikts , un izvēlētā jēdziena konflikts sinonīma, tiek
apzīmēts konflikta lielums jeb nopietnība. Cilvēki izvēlas dažādus jēdzienus, lai raksturotu
savas emocijas, jo ikviens no mums saskata kādas asociācijas ar noteiktiem vārdiem,
piemēram, jēdziens sadursme – uzreiz nāk prātā divu automašīnu saskriešanās, taču, ja
lietojam jēdzienu saskriešanās, – nāk prātā kādu divu draudzeņu satikšanās u. tml. Protams, ka
automašīnu sadursme izraisa lielāku pārdzīvojumu nekā draudzeņu saskriešanās, šis jēdziens
sadursme ir stiprāks par jēdzienu saskriešanās, tāpēc tiek runāts par jēdziena nopietnību (skat.
1. att.). Taču katram cilvēkam tas ir individuāli, un nevar apgalvot, ka jēdzienu konflikts nevar
attiecināt uz draudzeņu nesaskaņām.
SIA ‘’Personālmenedžmenta centra’’ dibinātāja un direktore, arī lektore un
konsultante Maira Kehre savā grāmatā „Personālmenedžemnts uzņēmumā” atsevišķi runā par
konfliktmenedžmentu, kurā min, ka konflikti darba vietā ir pozitīva iezīme, jo tie nosaka, ka
tad uzņēmumā noris attīstība, savukārt, kāds psihologs vārdā Eberhards G. Fēlavs apgalvo, ka
ikviens pazīst konfliktus, strīdus un domstarpības, bet neviens tos nevēlas piedzīvot.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1114895
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu risināšana darba vietā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/965592

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties