Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,93 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,56
Pirkt
Identifikators:710086
Vērtējums:
Publicēts: 06.11.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Konflikta būtība    5
1.1.  Konfliktu iespējas    6
1.2.  Konfliktu veidi    7
2.  Konflikta attīstības modelis    12
2.1.  Konfliktu cēloņi    13
2.2.  Pazīmes, kas norāda uz konfliktsituāciju    14
2.3.  Konfliktu iemesli    16
2.4.  Konfliktu atrisināšanas metodes    17
2.5.  F.Hercberga divfaktoru teorija    20
3.  Veikala ”Elvi” konfliktsituāciju izpēte    21
3.1.  Organizācijas struktūras shēma    21
3.2.  Veikala „Elvi” attīstības vēsture    22
3.3.  Pētījuma rezultāti    23
  Secinājumi    27
  Priekšlikumi    28
  Saīsinājumu un nosacīto apzīmējumu saraksts    29
  Izmantotā literatūra    30
  Pielikums    31
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Konflikts-pretēju interešu, uzskatu un vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm( personas vai grupas).
Konflikti cilvēka dzīvē sastopami vienmēr. Katra puse dara visu, lai tiktu pieņemts tās viedoklis vai mērķi, un traucē pretējai pusei darīt tieši to pašu. Konfliktu iemesli ir dažādi, taču tiem ir arī kopējas īpašības-izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu.
Kursa darbs „Konflikta atrisināšanas iespējas veikalā Elvi” ir veidots, balstoties uz teorētiskajiem materiāliem, atziņām par konfliktu procesu un veiktajiem pētījumiem minētajā uzņēmumā.
Temata izvēli noteica tas, ka konflikti dzīvē notiek ļoti bieži un tā ir aktuāla tēma arī darbavietās. Katra iesaistītā puse dara visu, lai tiktu pieņemts tās viedoklis vai mērķi, un traucē pretējai pusei darīt tieši to pašu. Konfliktu iemesli ir dažādi, taču tiem ir arī kopējas īpašības-izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu.
Šīs tēmas aktualitāti nosaka tas, ka konflikti ir neatņemama cilvēka dzīves sastāvdaļa un ir jāatrod pareizā konflikta risināšanas metode, lai novērstu konfliktu radītās sekas. Konflikts var sekmēt organizācijas darbības efektivitātes paaugstināšanos, bet var arī novest pie personiskās neapmierinātības, grupu sadarbības un organizācijas efektivitātes samazināšanos. Konflikta loma galvenokārt ir atkarīga no tā, cik efektīvi to vada.
Darba mērķis ir izpētīt konflikta cēloņus un risināšanas metodes veikalā „Elvi” un izstrādāt priekšlikumus nekonstruktīvu konfliktu novēršanai un esošo konfliktu risināšanas pilnveidošanai.
Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, darba autore ir veikusi sekojošus uzdevumus:
1) apkopojusi teorētiskās atziņas par konfliktiem;
2) veikusi konfliktu attīstības modeļa analīzi, nosakot tā īpatnības, stiprās un vājās puses;
3) izpētījusi, darbinieku apmierinātību ar darbavietu un attiecības ar kolēģiem;
4) izstrādājusi priekšlikumus konfliktsituāciju atrisināšanai.
Lai īstenotu iepriekšminētos uzdevumus, darba autore izmantojusi literatūras izpētes analītisko metodi, anketēšanu un datu apstrādi. Šīs metodes izmantotas tādēļ, ka šādā veidā var aplūkot ne tikai, konfliktu būtību, bet arī izdarīt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus sekmīgākām konfliktu atrisināšanas iespējām.
Darba gaitā autore ir iepazinusies ar dažādiem mācību līdzekļiem, rokasgrāmatām par konfliktiem darbavietās. Veicot veikala „Elvi” konfliktsituāciju izpēti, autore iepazinusies ar konflikta attīstības modeli un tā atrisināšanas iespējām.
Kursa darba pētījuma periods ir no 2008. g. februāra līdz 2008.g. aprīlim. Šāds periods izvēlēts, lai varētu novērot un izanalizēt konfliktu attīstību veikalā „Elvi”.
Runājot par temata norobežojumu, autore izpētījusi konflikta būtību, tā iemeslus un atrisināšanas metodes veikalā „Elvi” Aizkraukles rajonā, Neretā.
Darbu noslēdz autores veiktie secinājumi un izteiktie priekšlikumi konfliktsituāciju risināšanai, lai uzlabotu veikala „Elvi” darbību.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliktu atrisināšanas iespējas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/710086

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties