Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,34 (17%)
Cena ar atlaidi*:
1,65
Pirkt
Identifikators:938739
Vērtējums:
Publicēts: 28.11.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Konflikts    5
1.1.  Konflikta cēloņi    5
2.  Konflikts uzņēmumā    7
2.1.  Uzņēmuma apraksts    7
2.2.  Konfliktā iesaistīto personu apraksts    7
2.3.  Vide    7
2.4.  Konflikta apraksts    7
3.  Konflikta analīze    8
3.1.  Konflikta veids    8
3.2.  Konflikta iemesls, cēloņi    9
3.3.  Konflikta norises modelis    9
3.4.  Konflikta sekas    9
3.5.  Konflikta risināšanas stili    9
3.6.  Konflikta risināšana izmantojot „Izvairīšanās, aiziešanas ” stilu    9
3.7.  Konflikta risināšana izmantojot „Konkurences” stilu    10
3.8.  Konflikta risināšana izmantojot „Pielāgošanās” stilu    10
3.9.  Konflikta risināšana panākot kompromisu    10
3.10.  Konflikta risināšana izmantojot „Sadarbības” stilu    10
3.11.  Darbinieka rīcība, ja vadības stils nemainās    11
  Secinājumi    12
Darba fragmentsAizvērt

1.1.Konflikta cēloņi
Cilvēku dažādie uzskati, atšķirīgās domas par vienu un to pašu. Mūsu viedokļi mēdz atšķirties gan vienkāršās, gan sarežģītās lietās – katram no mums ir savs mīļākais ēdiens, nodarbības, kas ģimenē ir konflikts par to, kad brauks ekskursijā – ziemā vai vasarā, tad tā cēlonis var būt ģimenes locekļu dažādie uzskati par to, ko nozīmē laba ekskursija. Viens var uzskatīt, ka labākais veids, kā atpūsties, ir slēpot, bet cits – ,ka vislabāk atpūsties sauļojoties.
Cilvēka atšķirīgās intereses. Piemēram, divi skolēni var sastrīdēties par to, vai iet uz kino vai klases vakaru, savukārt viņu mamma būs ieinteresēta, lai pirms iešanas viņi izmācās, paēd un padara vēl kādus citus darbus.
Situācijas, kad netiek apmierinātas cilvēka pamatvajadzības. Ja cilvēkam nav iespējams pietiekamā daudzumā iegūt izdzīvošanai nepieciešamas lietas – barību, ūdeni, gaisu, apģērbu, pajumti, drošību, piederības izjūtu – ,tas var kļūt par konflikta cēloni. Cilvēks bieži rīkojas, neievērojot normas un noteikumus, ja viņam trūkst šo primāro lietu.
Atšķirīgi resursi. Piemēram, cilvēkiem var piederēt dažāds naudas daudzums, tie var būt talantīgi vai neapdāvināti, garīgi bagāti vai primitīvi. Atšķirīgas var būt cilvēku iespējas ietekmēt situāciju – viņiem var būt lielāka vai mazāka vara.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikts un konflikta analīze uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/938739

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties