Konflikti un to risināšanas veidi organizācijās

Konfliktus risināt ir jāmāk. No tiem mēs mācamies un gūstam pieredzi. Liela māka ir izvairīties no konfliktiem vispār. To māk retais, tomēr esot darba attiecībās tas ir jāiemācās. Tas krietni atvieglo darbu, kā arī veicina labu attiecību un pozitīvas gaisotnes veidošanos.
Galvenais, ko es sapratu rakstot šo referātu ir tas, ka konflikts ir jārisina pašā „saknē”. Ja to māk izdarīt, māk saglabāt vēsu prātu, tad labas attiecības darbā ir garantētas.
Šis referāts man deva daudz vielas pārdomām. Galvā apdomāju savas bijušās darba vietas, un apdomāju kādas attiecības mums tur pastāvēja. Un sapratu, ka mūsu darbs būtu bijis daudz produktīvāks, ja darba vadītājs būtu spējis organizēt darba vidi, un domāt par konfliktiem un to risināšanu.
Diemžēl ar konfliktiem ir tāpat kā ar visām citām lietām, ko mēs dzīvē iemācamies. Viena lieta ir iemācīties, otra – kopt savu māku. Iemācīties risināt konfliktsituācijas nemaz nav tik sarežģīti, tomēr konfliktu veidi ir tik ļoti dažādi, tie attīstās, mutē, un to attīstībai ir jāseko līdzi un sava māka tos risināt un novērst – pastāvīgi jāpilnveido. …