Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,38 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,11
Pirkt
Identifikators:415432
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 09.04.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  organizācijas ekonomiskās vadības metodes    3
2.  Administratīvi organizatorisko metožu struktūra un to nozīme    8
3.  Izmantotās literatūras saraksts    13
Darba fragmentsAizvērt

Vadības jēdziens
Ar vadību (menedžmentu) tiek saprasta sistēma, kas nodrošina sekmīgu organizācijas funkcionēšanu, saglabāšanu un attīstību.
Gala rezultātā vadības mērķis ir izveidot efektīvu organizāciju, kas mainās tādās veidā, lai tās darbība atbilstu funkcionēšanas ārējās un iekšējās vides uzdvumienm un nosacījumiem. Attiecīgi, menedžerim jāprot sasniegt nospraustos mērķus, izmantojot savu darbinieku darbu, intelektu un uzvedības motivāciju.
Lai adekvāti apzinātos un risinātu vadības uzdevumus, nepieciešams apgūt organizācijas filozofiju un kultūru. Organizācijas kultūra ir īpaša subkultūra ar savām vērtībām un korporatīvās uzvedības normām. Tādās veidā menedžments ir līdzeklis, lai racionalizwetu organizācijas mērķtiecīgo darbību, mīkstinātu un novērstu pretrunas, kas rodas šajā procesā, sasniegtu funkcionālos un sociālos organizācijas mērķus.
Mūsdienu menedžmentu var apzīmēt kā stratēģisko. Pastāv atšķirības stratēģiskā menedžmenta būtības un atšķirības no operatīvās vadības izpratnē. Daudzi speciālisti uzskata, ka ir nepieciešams atdalīt vadību ražošanas līmenī no augstākā līmeņa vadības.
Stratēģiskā menedžmenta jēdziens radās 20. gs. 60. – 70. gados sakarā ar kvalitatīvi citādu ekonomiskās attīstības līmeni un radikālām pārmaiņām ārējā vidē. Tādēļ stratēģiskā menedžmenta, kas tiek realizēts mainīgās un nenoteiktās vides apstākļos, uzdevums ir rast pēc iespējas efektīvākus organizāciju vadības veidus.
No šīs pozīcijas raugoties, stratēģiskais menedžments paredz:
1) Skaidri definētus mērķus, to sasniegšanas veidus un pieejamos resursus;
2) Sistēmas atklātību – tā spēju ātri pielāgoties mainīgiem apstākļiem;
3) Orientāciju uz ierobežojumu apzināšanu, kurus rada turgus vide (ārējie faktori);
4) Tempa aprēķinus saskaņā ar apstākļiem (ekonomikas konjuktūru);
5) Plānošanas apvārkšņa paplašināšanu sakarā ar nespēju paredzēt tālākas sekas;
6) Laika faktora būtiskāko nozīmi (konkurences cīņā);
7) Risku kā organizācijas dzīves veida formu;
8) Pārmaiņas kā virzošu spēku; attīstības kritēriju mainīgumu;
9) Peļņas gūšanu, ievērojot sociālās intereses;
10) Organizācijas struktūras kā atvērtas sistēmas, ko nemitīgi ietekmē dažādi ārējās vides faktori, eleastīgumu (tā spēju adaptēties).

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,89 €
Materiālu komplekts Nr. 1133944
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas ekonomiskās vadības metodes un administratīvi organizatorisko metožu struktūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/415432

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties