Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,99
Ietaupījums:
0,88 (11%)
Cena ar atlaidi*:
7,11
Pirkt
Identifikators:955540
Vērtējums:
Publicēts: 23.09.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Konflikts    3
2.  Konflikta cēloņi    4
3.  Konfliktu veidi    5
3.1.  Personības iekšējais konflikts    5
3.2.  Starppersonu konflikts    5
3.3.  Konflikts strap personu un grupu    6
3.4.  Starpgrupu konflikts    6
4.  Konfliktu tipi    6
4.1.  Konstruktīvie konflikti    6
4.2.  Stabilizējošie konflikti    7
4.3.  Destruktīvie konflikti    7
5.  Konflikta attīstības posmi    7
6.  Konfliktu atrisināšanas paņēmieni    8
6.1.  Strukturālās konfliktu risināšanas metodes    8
6.2.  Nestrukturālās konfliktu risināšanas metodes    9
7.  Situācijas analīze    10
8.  Anketu analīze    14
8.1.  Testa “Stresori” analīze    14
8.2.  Testa “Vai jūs protat sevi kontrolēt?” analīze    14
Darba fragmentsAizvērt

Konflikts - ir pretēju interešu, uzskatu, vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personas vai grupas). Tā ir reāla cīņa starp darbojošamies cilvēkiem un grupām, neatkarīgi no tā, kādi ir šīs cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra no konfliktējošām pusēm

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens un neizbēgama, dabiska parādība, jo tie pavada grupas attīstību. Grupas attīstībā vienmēr ir kofliktsituācijas stadija, kas saistīta tieši grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera (u) izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži ir saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.

Konfliktam grupas dzīvē ir netikai negatīva, bet arī pozitīva loma. Viens no konfliktaloģijas pamatlicējiem L. Kozers uzskata, ka konflikti caurauž jebkuru sociālu sistēmu dzīvi un kalpo par savdabīgu “drošības ventili”, kas atļauj caur turpmākām reformām un integrācijas centieniem pielāgot sociālo organismu mainījušamies vides apstākļiem. Konfliktam nav tikai destruktīva, graujoša funkcija, bet arī milzīgs konstruktīvs, pozitīvs potenciāls.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,97 €
Materiālu komplekts Nr. 1136286
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti, to risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/955540

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties