Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:115853
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.11.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba konfliktu būtība un veidi    4
2.  Konfliktu biežākais iemesls-komunikācijas trūkums un nepareiza komunikācija    11
3.  Darba konfliktu risināšanas iespējas    15
2.1.  Strukturālā un nestrukturālā    15
2.2.  Sekmīgas komunikācijas nozīme konfliktu risināšanā    16
  Secinājumi un priekšlikumi    19
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    21
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS
Temata aktualitātes pamatojums: lai darbinieks būtu apmierināts ar savu darbu, viens no priekšnoteikumiem ir būt apmierinātam ar atmosfēru, mikroklimatu darba kolektīvā. Tāpat nozīme tam, lai darbinieks justos darbā labi, ir tam, kādas ir viņa attiecības ar vadību, vai tajās nav kādu nesaskaņu, vai šīs nesaskaņas nav visam kolektīvam ar vadību utt. Lai arī šodienas darba tirgū ļoti daudz uzmanības tiek pievērsts tieši darbinieku ar darbu apmierinātības jautājumam, tomēr, kā rāda gan paša autora pieredze, gan arī citu pieredze, darba konflikti joprojām pastāv. Bieži vien gadās, ka it kā nenozīmīgs konflikts pāraug vispārējā nepatikā pret darbu un darbinieks ir spiests mainīt darba vietu, kas nereti rada sarežģījumus gan pašam darbiniekam gan vadītājam- darbiniekam jāmeklē jauns darbs, jāadaptējas jaunajos apstākļos utt., savukārt darba devējam jāaizpilda iztrūkstošā darbinieka darba vieta, kas arī ir samērā sarežģīts un laikietilpīgs process, jo jāveic darbinieku meklēšana, atlase, pieņemšana darbā utt. Tieši tāpēc, darba vadītājam ir ļoti būtiski jebkādus konfliktus atrisināt jau to sākumposmā. Vēl jo vairāk uzmanība jāvērš uz konfliktu atrisinājumu tad, ja konflikts izvērsies starp visu kolektīvu un darba vadītāju, jo, papētot tiesu praksi Latvijas tiesās, var secināt, ka darba konflikti nereti ir iemesls tiesu procesiem.
Darba mērķis-apzināt darba konfliktu jēdzienu, būtību, tipus un veidus, biežākos cēloņus un to iespējamos atrisināšanas veidus.
Darba mērķa sasniegšanai veicamie uzdevumi:
1) Apzināt teorijas nostādnes apskatāmās tēmas ietvaros;
2) Izdarīt secinājumus un virzīt priekšlikumus.
Literatūras un avotu grupu uzskaitījums: speciālā psiholoģijas un vadības literatūra, pētījumi, kas līdz šim veikti un interneta resursos pieejamā informācija.
Pētījuma metodes: statistiskās analīzes metodes: salīdzināšana; grupēšana.
Darba hipotēze: jebkuru darba konfliktu var atrisināt, ja pārzina to risināšanas veidus, tādējādi, katram no konflikta veidiem piemērojot visoptimālāko risinājuma veidu.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,94 €
Materiālu komplekts Nr. 1141114
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba konflikti un to risināšanas veidi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/115853

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties