Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:387565
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 05.06.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Kopsavilkums
Šajā rakstā ir raksturoti vairāki komandas darba modeļi, iztirzāta arī starpprofesionālas komandas locekļu sadarbība.

Galvenie secinājumi
Teorijā ir aplūkoti dažādi modeļi par komandas izveidošanu, darbības sistematizēšanu un funkcionēšanu. Katrā no teorētiskajiem modeļiem ir atspoguļoti līdzīgi soļi salīdzinājumā ar citiem modeļiem, bet tajā pašā laikā katrs no modeļiem izvirza atšķirīgus priekšlikumus, kas citos komandas darba modeļos nav sastopami.
Šie priekšlikumi ir vērtīgi, lai arī katra komanda patiesībā attīstās pēc savas īpašās shēmas. Ieteikumi palīdzēs komandas attīstību virzīt un konstatēt attīstības šķēršļus.
Komandas darba modeļi ietver speciālistu sadarbības attīstību no individuāla darba līdz kopīgai darbībai, no sadarbības uz mijiedarbību.
Komandas attīstība, mērķtiecīgi vadīta, var būt sistēmiska. Taču būtiski, ka komandas vadītājam ir jāpielāgojas komandas attīstības tempam, arī attiecīgi pielāgojot vadības stilu. Komandas darbības sākumā vēlams izvēlēties autoritatīvu vadības stilu, bet, komandas briedumam pieaugot, vadības stils kļūst deleģējošs. Vadītājs kļūst par moderatoru.
Konflikti komandā raksturo speciālistu sadarbības attīstības pakāpi. Ja konflikti tiek risināti, tie palīdz komandai attīstīties. Atrisināti konflikti palīdz komandai sasniegt jaunu sadarbības pakāpi, mijiedarbību.
Komandas darbu pilnveidot un attīstīt palīdz kopīga izglītošanās.
Komandas biedru attiecību un darbības attīstīšanai ir lietderīgi pieaicināt konsultantus, padomdevējus, supervizorus, kas palīdzētu komandai rast veiksmīgāko sadarbības veidu.
Sekmīgi funkcionējošas komandas darba rezultāti ievērojami pārsniedz individuālu profesionāļu sasniegumu summu.

Darbs komandā sociālajam darbiniekam sniedz iespēju realizēt savus īpašos talantus, saņemt gandarījumu par labi padarītu darbu, dalīties pieredzē un bagātināties ar citu pieredzi un saņemt regulāru atgriezenisko saiti, kā arī var kļūt par profilaktisku instrumentu pret profesionālo sadegšanu.
Rakstā aplūkotais nav pašmērķis. Pūles, kas tiek ieguldītas, lai dažādās sociālajās institūcijās izveidotu funkcionālu, attīstīties gribošu, komandu, rezultātā tiek veltītas šo sociālo institūciju klientu dzīves kvalitātes uzlabošanai, kad valstī kopumā ir visai sarežģīta sociāli ekonomiskā situācija.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komandas darba modeļi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/387565

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties