Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,72 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,27
Pirkt
Identifikators:355738
Vērtējums:
Publicēts: 31.08.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Personāla atlases veidi un to raksturojums    4
  Iekšējā atlase    4
  Ārējā atlase    5
  Atlases struktūra – plāns    8
  Personāla atlase biežāk pieļautas kļūdas    9
  Ideāla personāla atlases sistēma augsta klases restorānam    11
  Secinājumi un priekšlikumi    16
  Izmantoto avotu saraksts    21
Darba fragmentsAizvērt

Personāla atlases veidi un to raksturojums.
Personāla kā uzņēmuma resursa loma aizvien pieaug. Darbaspēka kompetence un radošais potenciāls ir nozīmīgākais faktors jauno tehnoloģiju attīstībai. Darbinieka spējas ģenerēt ideju vai radīt jaunu produktu, izmantojot savu smadzeņu potenciālu, tiek vērtēta kā produkts ar visaugstāko pievienoto vērtību. Lai atrastu uzņēmuma mērķiem, darbības sfērai un prasībām piemērotus darbiniekus, jāveic personāla atlase. Personāla atlase ir organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēle.
Lai varētu izvērtēt, kādu atlases veidu piemērot, vispirms jāveic šādas darbības:
Plāno cilvēku resursus – kā rezultātā kļūs skaidrs, kādi speciālisti vajadzīgi gan kompetences, gan termiņu, gan atalgojuma ziņā.
Novērtē esošo darbinieku kompetenci, noskaidro darbinieku vēlmes un spējas ieņemt citu vai augstāku pozīciju uzņēmumā (karjeras plānošana).
Amata apraksta izveidošana vai pārskatīšana. Sauc kopā atbildīgos cilvēkus, speciālistus, lai izvērtētu un noteiktu šī amata prasības. Vai arī veidot kompetenču modeli (tās ir prasmes, kādām jābūt). Tas ir ilgs process, līdz pat pusgadam (lielajos uzņēmumos).
Vienojas par to, kādu atlasi veiks – iekšējo vai ārējo.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,12 €
Materiālu komplekts Nr. 1244999
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Ideāla personāla atlases sistēma augstas klases restorānam”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/355738

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties