Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:394348
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Cilvēku vadīšana    3
2.  Attiecību etiķete    4
2.1.  Pieklājība un labestība    4
2.2.  Takts un iejūtība    4
2.3.  Vienkāršība un atklātums    5
3.  Kā runāt?    5
4.  Motivācijas radīšana    6
4.1.  Jāiepazīst sava komanda    6
4.2.  Vajadzīgo apstākļu radīšana    6
5.  Problēmu risināšana    7
5.1.  Zelta likumi    7
5.2.  Ar ko sākt?    7
5.3.  Konsultēšana    8
5.4.  Kā vadīt sarunu par disciplīnu?    8
6.  Nobeigums    9
7.  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    10
Darba fragmentsAizvērt

Laikā, kopš eksistē cilvēks, vienmēr ir pastāvējuši cilvēki, kurus vada un cilvēki, kas vada. Bet, līdz pat XX gadsimta sākumam, maz pievērsa uzmanību tādam jēdzienam kā vadīšana. Vadītāji, pavēlnieki vadīja balstoties uz savu intuīciju. Tajā laikā neaizdomājās par vadību tik nopietni. No XX gadsimta sākuma vadība sāk izdalīties kā atsevišķa zinātne ar nosaukumu menedžments un turpina attīstīties līdz pat mūsu laikam. Šīs zinātnes attīstības gaitā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, kā menedžerim (t.i. vadītājam) ir jāvada, lai uzņēmums veiksmīgi eksistētu un darbotos. (9)
Mūsdienu sabiedrības attīstība rāda, ka veiksmīga organizācijas darbība lielākoties ir atkarīga no prasmīgas vadības. Savukārt, ir nepieciešams atcerēties, ka jebkura organizācija ir kā viens vesels, un, ja paša menedžera darbību organizēt nepareizi, tad, neapšaubāmi, tas ietekmēs visas organizācijas darbību kopumā. (1)
Katras organizācijas uzdevums ir savas darbības efektivitātes uzlabošana. Vadītājs vada ne tikai uzņēmumu, bet galvenokārt cilvēkus, kuri īsteno uzņēmuma un savus mērķus. Ikviens sekmīgs uzņēmējs apzinās, ka darbaspēks ir tikpat svarīgs ražošanas faktors kā kapitāls un no tā lielā mērā ir atkarīgi uzņēmuma darba rezultāti. Profesionāls personāls ir viens no faktoriem, kas dod iespēju konkurēt tirgū un iegūt uzņēmumam labu slavu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1134343
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Ētiskie principi darbā ar personālu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/394348

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties