Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
Akcijas un īpašie piedāvājumi 2 Atvērt
4,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:201866
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 29.03.2021.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 12 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2016. - 2020. g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    4
1.  IEKŠĒJĀ KOMUNIKĀCIJA    6
1.1.  Iekšējās komunikācijas raksturojums    6
1.2.  Iekšējās komunikācijas veidi    7
2.  STARPKULTŪRU KOMUNIKĀCIJA    9
2.1.  Starpkultūru komunikācijas raksturojums    9
2.2.  Kultūras mērījuma teorija    11
3.  KOMUNIKĀCIJAS BARJERAS    13
3.1.  Komunikācijas barjeru raksturojums    13
3.2.  Starpkultūru komunikācijas barjeras    14
4.  AS "AIR BALTIC CORPORATION"    16
4.1.  Organizācijas raksturojums    16
4.2.  Intervija HR konsultanti    17
4.3.  Apkalpes locekļu starpkultūru komunikācijas izvērtējums    18
  SECINĀJUMI    22
  PRIEKŠLIKUMI    23
  IZMANTOTĀS LITERATŪRAS UN AVOTU SARAKSTS    24
  PIELIKUMI    25
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. AS “airBaltic” šobrīd, ar esošo ārkārtējo situāciju valstī, iekšējā komunikācija notiek caur e-pastu un Intranetu, kur katrs darbinieks var uzzināt jaunumus, aktualitātes, un tā kā tā pagaidām ir vienīgā vieta, jo viss notiek attālināti, darbinieki to izmanto vairāk nekā iepriekš.
2. AS “airBaltic” uzņēmumā starpkultūras attiecības darbinieku vidū ir labas, visi ir atvērti, pozitīvi noskaņoti un arī jaunos darbiniekus uzņem labprāt. Netika novērota aizspriedumainība pret citu kultūru darbiniekiem.
3. Starpkultūru komunikācijas barjeras nebija izteiktas, lielākā daļa barjeru bija atkarīgas no paša cilvēka personības, nevis tā kultūras, nacionalitātes, reliģijas, tradīcijām. Tā kā AS “airBaltic” darbinieki ir atvērti citām kultūrām un dažādībai, tad kultūra nebija noteicošais komunikācijā, kas varētu tai traucēt.
4. Pēc aptaujas veikšanas tika noskaidrots, ka arī paši darbinieki labprāt iemācas par jaunām kultūrām un paplašina savas komunikācijas spējas starpkultūru līmenī. Visi viens pret otru izturas laipni un ar cieņu, tikai, protams, ar ārkārtējo situāciju un uzņēmuma situāciju var just saspīlējumu, bet ne visiem.
5. Intervijas laikā tika noskaidrots, ka komunikācija tika veikta dažādos veidos, gan sapulcēs, e-pastos, Intranetā un daudz citos veidos, bet šobrīd ir palikusi tikai saziņa caur e-pastu, Intranetu un jauninājumu biroja darbiniekiem - MS Team platformā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,48 €
Materiālu komplekts Nr. 1385199
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties