Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:143018
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 07.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Personāla motivācijas teorijas aspekti    5
1.1.  Motivēšana un tās būtība    5
1.2.  Motivācijas modeļi    6
1.3.  Motivācijas teorijas veidi    7
2.  Personāla motivācijas analīze Latvijas NBS    13
2.1.  Latvijas NBS raksturojums    13
2.2.  Motivējošie faktori Latvijas NBS    14
2.3.  Personāla motivācijas efektivitāte Latvijas NBS    20
3.  Personāla motivācijas modeļu pielietošana Latvijas NBS    24
  Secinājumi un priekšlikumi    26
  Izmantotā literatūra    27
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Secinājumi:
1. Motivācija ir katra darbinieka mērķi, ko viņš vēlas sasniegt un kādiem līdzekļiem.
2. Mērķis ir katra darbinieka rezultāts, sapnis, kas viņu stimulē darboties labāk.
3. Latvijas NBS par pamatu izmanto šādu motivācijas teoriju Motivācijas problēma humanitārajā psiholoģijā.
4. Latvijas NBS karavīru vismotivējošākās īpašības, vajadzības ir Atbildības sajūta; Savu spēju/prasmju pielietošana un Darba atalgojums.
5. Atbildības sajūtu pastiprina stingrās prasības, ko izvirza Latvijas NBS pret karavīru, un iespēja parādīt sevi, ka viņš māk un spēj to izdarīt.
6. Savu spēju/prasmju pielietošana parāda, ka karavīri ir gatavi visam, dažādām situācijām Latvijā un pasaulē, kur vien viņš varētu sevi parādīt.
7. Darba atalgojums svarīgs, jo karavīram ir sevi jāuztur formā un jāspēj uzturēt ģimene.
8. Situācija pasaulē ir tikai daļēji svarīga Latvijas karavīriem, kas būtu svarīga civiliedzīvotājiem.
9. Tradicionālais modelis Latvijas NBS ir izstrādāts tā, lai darbinieku paturētu izgstošam dienestam.
10. Savstarpējo attiecību modelis parāda, ka vadītājam ir daudz instrumenti, kā likt darbiniekam justies svarīgam un novērtētam.
11. Cilvēku resursu modelis parāda, ka Latvijas NBS katrs var sevi pierādīt un apliecināt.

Priekšlikumi:
1. Latvijas NBS karavīriem ir jādod iespēja attīstīties un pierādīt sevi speciālos uzdevumos, kas būtu saistīti ar viņu profesionalitāti.
2. Jāizstrādā programma, kuras ietvaros jebkurš karavīrs var saņemt darba atalgojuma piemaksu.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,25 €
Materiālu komplekts Nr. 1245096
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivācijas modeļu pielietošana Latvijas Nacionālo bruņoto spēku organizācijas darbībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/143018

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties