Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,88 (16%)
Cena ar atlaidi*:
4,61
Pirkt
Identifikators:676223
Vērtējums:
Publicēts: 29.12.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 17 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Anotācija    4
  Ievads    5
1.  Apmierinātība ar darbu un tās veidojošie faktori    7
2.  Lojalitātes būtība un to veidojošie faktori    13
3.  „Dundagas Kultūras pils” darbinieku apmierinātības ar darbu un lojalitātes pētījums    16
3.1.  Dokumentu analīze    16
3.2.  Intervijas analīze    19
3.3.  Darbinieku aptaujas analīze    20
  Secinājumi un priekšlikumi    29
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    31
  Pielikums    33
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi un priekšlikumi
Pētījuma gaitā autore izstrādāja šādus secinājumus:
1. Apmierinātību ar darbu ietekmē darba vide, atalgojums, materiālā stimulēšana, darba saturs un apstākļi, darba organizācija, vadības stils, izaugsmes iespējas, organizācijas iekšējā kultūra, sociāli psiholoģiskais klimats kolektīvā, kā arī personības iezīmes - darbinieka raksturs, temperaments, spējas, intelekts.
2. Lojalitāti veido darbinieku apmierinātības ar darbu līmenis.
3. „Dundagas Kultūras pils” iestādē veiktajā pētījumā par darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti tika noskaidrots - no 12 aptaujātajiem darbiniekiem 12 uzskata, ka kolēģu starpā valda draudzīgas, cieņpilnas attiecības, 11, ka iestādē pastāv droša darba vide, 10, ka saņem uzslavas no vadības un kolēģiem, 10, ka iestādē pastāv attīstības un izaugsmes iespējas, 9, ka iestādes vadība visus darbiniekus uzskata par vienlīdzīgiem. Autore secina, ka šie faktori pozitīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti.
4. „Dundagas Kultūras pils” iestādē veiktajā pētījumā par darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti tika noskaidrots – no 12 aptaujātajiem darbiniekiem 8 uzskata, ka darba vietā pastāv augsts stresa līmenis, 7, ka iestādes komunikācijas sistēma nav efektīva, 7, ka iestādē ir nepietiekams darbinieku skaits, 6, ka atalgoums par paveikto darbu nav adekvāts. Autore secina, ka šie faktori negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu un lojalitāti.
Balstoties uz izdarītajiem secinājumiem, autore izstrādāja šādus priekšlikumus:
1. Iestādes „Dundagas Kultūras pils” vadībai būtu reizi nedēļā jārīko visu struktūrvienību darbinieku kopsapulces, kurās jārunā par finanšu jautājumiem, aktualitātēm iestādē, veicamajiem uzdevumiem to izpildes termiņiem, inovācijām iestādēs darbībā un citiem būtiskiem jautājumiem, lai uzlabotu pastāvošo komunikācijas sistēmu starp dažādām iestādes struktūrvienībām un darbinieku informētību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,52 €
Materiālu komplekts Nr. 1345840
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku apmierinātība ar darbu un lojalitāte Dundagas novada pašvaldības iestādē”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/676223

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties