Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,10 (17%)
Cena ar atlaidi*:
5,39
Pirkt
Identifikators:532317
Vērtējums:
Publicēts: 20.11.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Apmierinātība ar darbu    5
  Apmierinātības ar darbu jēdziena skaidrojums un būtība    5
  Attieksmes veidošana un panākumu nosacījumi    6
  Darba aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu    10
  Kopīgie aspekti, kas ietekmē apmierinātību ar darbu    10
  Mainīgie faktori, kas ietekmē apmierinātību ar darbu    12
  Apmierinātības ar darbu ietekme uz darba produktivitāti un darbinieku efektivitāti    13
  Apmierinātības ar darba pētījumi, to nozīme    14
2.  Darbinieku motivēšana un stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātības ar darbu līmeni    15
  Motivācijas un stimulēšanas jēdziens un nozīme    16
  Nemateriālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu    17
  Materiālā stimulēšana, tās ietekme uz apmierinātību ar darbu    20
3.  Darbinieku apmierinātība hostelī Y    21
  Demogrāfiskie aptaujas faktori    24
4.  Līdzšinējā darbinieku motivācijas prakse    28
5.  Motivācijas aspekti    29
  Finansiālā stimulēšana kā motivējošais faktors    29
  Atzinības izteikšana kā darbinieku motivējošais faktors    32
  Pienākumu un atbildības deleģēšanas nozīme darbinieku motivēšanā    34
6.  Uzņēmuma raksturojums    36
  Uzņēmuma struktūra    38
  Secinājumi un priekšlikumi    39
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    41
Darba fragmentsAizvērt

Darbs ir viena no lietām, kurām mūsu dzīvē ir īpaša nozīme, jo tā ir vieta, kur mēs pavadām vislielāko daļu sava laika, un mēs sagaidām, ka tas sniegs mums pietiekošu gandarījumu .
Pēdējo gadu laikā iedzīvotāji Latvijā ir izjutuši un izjūt akūtu cenu kāpumu, uzņēmušies uz saviem pleciem lielas kredītsaistības, daudz ceļojuši, redzot kā cilvēki dzīvo ārzemēs. Tas ir tikai normāli, ka mūsu iedzīvotāji vēlas dzīvot kā citviet Eiropā. Tas jau arī bija mērķis, kāpēc mēs iestājāmies Eiropas Savienībā. Darbinieki kļuvuši prasīgāki pret darba devēju, domājot par savu un ģimenes nodrošinātību.
Eiropas Savienība ir devusi milzīgas iespējas. Tomēr jebkurām pārmaiņām ir arī negatīvā puse. ES veicina brīvu darbaspēka kustību, un daudziem darbiniekiem ir jāpieņem lēmums – aizbraukt vai palikt strādāt Latvijā. Cilvēki grib nopelnīt ar savu darbu un emigrē. Tas ir pārbaudījums vadītājiem, un darba devējiem kopumā.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −6,88 €
Materiālu komplekts Nr. 1146285
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla apmierinātības ar darbu analīze uzņēmumā "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/532317

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties