Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,85 (17%)
Cena ar atlaidi*:
4,14
Pirkt
Identifikators:342015
Vērtējums:
Publicēts: 22.02.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  Ievads    3
2.  Darba samaksas jēdziens    4
2.1.  Dokumenti, kurus uzņēmumā katru mēnesi izmanto, lai aprēķinātu darbinieka darba samaksu    6
2.2.  Darba samaksu reglamentē    7
2.3.  Darba samaksa ietver    9
3.  Darba samaksas organizācija    10
3.1.  Darba laika uzskaite    11
3.2.  Darba samaksas izmaksas laiks    11
4.  Atvaļinājuma naudas un slimības naudas aprēķināšanas metodika    12
4.1.  Atvaļinājuma naudas    12
4.2.  Slimības nauda    13
4.3.  Vidējā izpeļņa    14
4.3.1.  Mēneša vidējā izpeļņa    14
4.3.2.  Diens vidējā izpeļņa    14
4.3.3.  Stundas vidējā izpeļņa    14
5.  Darba samaksas un ieturējumu no darba algas uzskaite, likumdošana, aprēķināšanas metodika un dokumentācija    16
5.1.  Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas    16
5.2.  Algas nodoklis (iedzīvotāju ienākuma nodoklis)    19
5.3.  Neapliekamais minimums    20
5.4.  Atvieglojumi    21
6.  Secinājumi    23
7.  Izmantojamā literatūra    24
Darba fragmentsAizvērt

Darba samaksa tas ir viens no katra uzņēmuma vislielākajiem izdevuma veidiem. Katrā pasaules valstī, tāpat kā katrā Eiropas Savienības dalībvalstī, attiecīgā uz darba samaksu eksistē un ir spēkā nacionālie noteikumi. Tajā pat laikā attiecībā uz darba samaksu ir arī kopējie, vienotie noteikumi. Kursa darbā ir apskatīts pats darba samaksas jēdziens, darba samaksas organizācija, darba samaksas aprēķināšana, balstoties uz likumdošanu.
Darba samaksa ir darba līguma , kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju, priekšmets. Faktiski tā ir cena tam darbam, kuru darbinieks veic darba devēja labā. Pie kam atšķirībā no parastiem preces pirkšanas un pārdošanas noteikumiem, darba attiecības starp pusēm darba pirkšanas un pārdošanas par noteiktu atlīdzību ( darba samaksu ) jautājumā turpinās pietiekami ilgu laiku. Latvijas Republikas „Darba likums” (turpmāk tekstā „Darba likums”) paredz, ka darba attiecības dibināties var tikai , slēdzot līgumu rakstveidā (darba likums, 40. pants,1. daļa). Darba attiecību ilgums var būt ierobežots (darba līgums uz noteiktu laiku – Darba likums 44. – 45. pants).…

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba un darba samaksas uzskaite”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/342015

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties