Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

     Novērtēts!

    Referāts19 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:624883
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.01.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 31 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba devēja uzteikuma raksturojums    4
2.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību    9
  Darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību    10
  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību    11
  Darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu    12
  Darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī    13
  Darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību    14
3.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar darbinieka spējām    16
  Darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai    16
  Darbinieks nespēj veikt darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums    16
4.  Darba devēja uzteikums gadījumos, kas saistīti ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā    18
  Ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu    18
  Tiek samazināts darbinieku skaits    19
  Nobeigums    22
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    23
Darba fragmentsAizvērt

Latvijas Republikā darba tiesiskās attiecības, tajā skaitā, darba tiesisko attiecību izbeigšanu, regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautiskās tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi.
Ar 2002. gada 01. jūniju stājas spēkā Darba likums, kas ir saistošs visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiska statusa un darbiniekiem, ja vien darba devēju un darbinieku savstarpējas tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata1.
Darba devējiem, izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, stingri jāievēro Darba likuma prasības, uzņēmumā spēkā esošā darba koplīguma noteikumus, kā arī ar darbinieku noslēgtā darba līguma nosacījumus. Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāla tēma gan no darbinieka puses, tā arī no darba devēja puses, sevišķi praktiskajā darbā. Bieži vien radās situācijas, kad viena no pusēm uzteic darba līgumu. Nevar noliegt, ka tieši par šo jomu darba strīdos nereti tiek iesaistīta tiesa. Arvien vairāk, darbinieki, cenšoties aizstāvēt savas tiesības, griežas tiesā ar prasību atzīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu vai arī lūdzot tiesu atjaunošanu darbā utm. Tādēļ, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, darba devējam ir labi jāpārzina darba tiesisko attiecību izbeigšanas regulējumu spēkā esošajā likumdošanā, lai nerastos tiesību strīds.
Šī darba mērķis ir raksturot darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas, respektīvi, LR Darba likumā paredzētos gadījumus, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, kā arī analizēt ar šo saistītu tiesu praksi un nedaudz apskatīt minētās tēmas regulējumu Eiropas Savienības tiesību normās.…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,76 €
Materiālu komplekts Nr. 1161872
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesisko attiecību izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/624883

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties