Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,45 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,04
Pirkt
Identifikators:758976
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.04.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba sludinājuma jēdziens    4
2.  Darba intervijas jēdziens    8
3.  Veselības pārbaudes jēdziens    13
4.  Sankcijas, darba devējam nepildot darba likumu    15
  Secinājumi un priekšlikumi    16
  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Mūsdienās gandrīz ikvienā laikrakstā un uzziņu portālā var atrast darba sludinājumus. It sevišķi tagad, kad liela darbaspēka daļa ir aizplūdusi uz citām Eiropas valstīm un Latvijā trūkst darbaspēks. Darba devēja pienākums ir rūpēties par uzņēmuma normālas darba gaitas nodrošināšanu, kas tieši saistīta ar darbaspēka atlasi. Tāpēc darba devējs izvērtē nepieciešamību sniegt paziņojumu par brīvajām darba vietām sludinājuma veidā vai nodrošināt to aizpildīšanu citā veidā. Ar sludinājumu saprotams jebkura veida darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām. Šādu paziņojumu darba devējs var sniegt gan ar masu informācijas līdzekļu starpniecību, gan to izvietot mācību iestādēs (pirms tam vienojoties ar mācību iestāžu vadību), gan ievietojot to uzņēmuma interneta mājas lapā vai izmantojot citus paziņojuma sniegšanas veidus.
Pēc Darba likuma 32. panta, sludinājums ir:
(1)Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums.
(2) Darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.
Darba likuma 32. pantā noteikts darba devēja pienākums ievērot vienlīdzīgas attieksmes principu paziņojumā par brīvajām darba vietām. Minētais noteikums jāievēro neatkarīgi no tā vai darba sludinājums tiek izteikts rakstveidā vai mutiski. Darba likuma 32. pantā akcentēta vienlīdzīga attieksme pēc dzimuma piederības. Norma nav aizliedzoša, bet gan ierobežojoša. Tas nozīmē, ka likums neizslēdz gadījumus, kad darba devējs ir tiesīgs pretendentam noteikt nosacījumu – piederību pie noteikta dzimuma.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,24 €
Materiālu komplekts Nr. 1111449
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba sludinājums, darba intervija un veselības pārbaude”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/758976

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties