Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,56 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,43
Pirkt
Identifikators:301071
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.05.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba samaksa    4
2.  Darba attiecību uzsākšana un izbeigšana    7
3.  Vidējās izpeļņas aprēķināšana    8
4.  Svētku dienas    9
5.  Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums    10
6.  Slimības naudas aprēķināšana    12
7.  Darba algas aprēķināšana    13
8.  Apmaksas sistēmas organizēšana    14
  Secinājumi    16
  Izmantotā literatūra    17
Darba fragmentsAizvērt

1. Darba samaksa


Iemesli, kāpēc cilvēki ir gatavi ieguldīt savas pūles un laiku organizācijas labā:
Vairumam cilvēku ir vajadzīga nauda, un viņi strādā, lai nopelnītu iztikas līdzekļus.
Ir cilvēki, kas sāk garlaikoties, ja darbs neprasa intelektuālu piepūli. Darbs viņiem sagādā ideālu iespēju izmantot savas zināšanas.
Dažiem cilvēkiem patīk kāds konkrēts darba elements, un viņi strādā tikai tāpēc, lai izbaudītu šo darba elementu.
Daži ar darbu kompensē citas sfēras, kurās viņi nav tik spējīgi. Mājās viņi var būt apspiesti un nelaimīgi. Darbā viņi meklē patvērumu no tā visa.
Citiem darbs ir viss dzīves pamats. Ir cilvēki, kas to dara, lai saglabātu pašcieņu un sevi attīstītu.
Atalgojums ir visi monetārie un nemonetārie (draudzība, personālā izaugsme, pašapliecināšanās, drošība u.c) labumi un atvieglojumi, ko darbinieks saņem apmaiņā pret padarīto darbu. Darba devēja galvenais uzdevums ir atlīdzināt darbiniekam naudā par padarīto darbu kā arī piešķirt citus labumus (pensiju, atmaksātu atvaļinājumu u.c.) atkarībā no darba līguma.
Darba samaksas sistēmu uzņēmumā organizē darba devējs atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam. Latvijā tiek izdalīti divi darba algas veidi – laika alga un akorda alga. Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, tad neatkarīgi no darba dienu skaita mēnesī viņš saņems savu noteikto algu, ja būs strādājis pilnu mēnesi. Ja mēnesis nebūs nostrādāts pilnīgi, tad alga tiks aprēķināta proporcionāli nostrādātajām dienām. Laika darba algu nosaka, reizinot noteikto stundas tarifa likmi ar nostrādāto darba stundu skaitu pārskata periodā (mēnesī). Darba alga normāla darba laika ietvaros (40 stundas nedēļā pieaugušajiem un 35 stundas nedēļā pusaudžiem) nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo darba algu.
Darba likums nosaka, ka darba samaksa ietver:
atlīdzību par darbu – darba algu, tiesību aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas un prēmijas;
jebkura cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Darbiniekam komandējuma laikā saglabājas darba alga un šajā laikā noteiktās piemaksas. Ja darbiniekam noteikta akorda alga, komandējuma laikā saglabājas vidējā izpeļņa.
Prēmija ir samaksa, kas ir saistīta ar darbinieka darba izpildi. Pie prēmijām pieskaitāma arī tirdzniecības pārstāvju pārdošanas procentu samaksa (komisijas).
Darba likums nosaka piemaksu veidus:
piemaksa par papildu darbu;
piemaksa par darbu īpašos apstākļos;
piemaksa par nakts darbu;
piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā.
Pamatojoties uz vienošanos tiek izmaksātas piemaksas par papildu darbu un piemaksas par darbu īpašos apstākļos. Tiesību aktos nav paredzēti nekādi noteikumi vai ierobežojumi attiecībā uz šo piemaksu apmēra noteikšanu. Nosakot piemaksu par darbu īpašos apstākļos, darba devējam būtu jāņem vērā darba vides riski, kuriem pakļauts darbinieks. Šo piemaksu apmēru un izmaksas kārtību var noteikt darba koplīgumā vai darba līgumā.
Obligāti izmaksājamās piemaksas ir piemaksa par nakts darbu un piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā. Piemaksa par nakts darbu ir jāizmaksā darbiniekiem, kas nakts laikā (no plkst. 22.00 līdz 6.00) ir nodarbināti vairāk par 2 stundām. Piemaksa ir jāizmaksā par katru nostrādāto stundu nakts laikā. Piemaksas apmērs nedrīkst būt mazāks:
-laika algas sistēmā – par 50 procentiem no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes;
-akorda algas sistēmā – par 50 procentiem no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
Piemaksa par virsstundu darbu ir jāmaksā tad, ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma veic darbu virs viņam noteiktā normālā darba laika. Piemaksa par darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā ir jāmaksā tad, ja darbinieks pēc darba devēja rīkojuma ir bijis nodarbināts nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, un viņam nav bijusi piešķirta atpūta citā nedēļas dienā. Piemaksas par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā nedrīkst būt mazākas:
-laika algas sistēmā – par 100 procentiem no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes;
-akorda algas sistēmā – par 100 procentiem no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas sistēma un to organizēšana uzņēmumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/301071

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties