Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,75 (15%)
Cena ar atlaidi*:
4,24
Pirkt
Identifikators:755139
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 16.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    2
1.  DARBA SAMAKSAS JĒDZIENS    3
2.  DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA    4
2.1.  Vienlīdzības principa ievērošana    4
2.2.  Minimālā darba alga    5
2.3.  Darba samaksas forma    5
2.4.  Piemaksas    7
2.5.  Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18.gadiem    9
2.6.  Darba samaksas organizācija grūtniecēm un sievietēm pēcdzemdību periodā    9
2.7.  Darba samaksas izmaksa    10
2.8.  Darba samaksas izmaiņas    12
3.  DARBA ALGAS NOTEIKЉANA    13
3.1.  Intelektuālā darba novērtēšana    13
3.2.  Fiziskā darba novērtēšana    14
3.3.  Profesionālā dienesta karavīra un kadeta mēneša alga    14
  SECINĀJUMI    16
  LITERATŪRAS SARAKSTS    17
  PIELIKUMI    18
Darba fragmentsAizvērt

IEVADS
2002.gada 1.jūnijā stājās spēkā Darba likums, kurš tapis, ievērojot daudzas Eiropas Savienības direktīvas darba tiesību jomā, kas attiecas uz darba līgumiem, darba un atpūtas laiku, vienlīdzīgu attieksmi utt. Likumā iekļauti arī Eiropas sociālās hartas un Starptautiskās darba organizācijas konvenciju principi.
Darba likuma izstrādes procesā piedalījās ne tikai valsts institūciju pārstāvji, bet arī sociālie partneri — darbinieku un darba devēju pārstāvji no Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības un Latvijas Darba devēju konfederācijas, tādējādi akcentējot trīspusējās sadarbības principa nozīmi likumu jaunradē.
Darba likums nosaka darba tiesību sistēmas galvenos principus un terminus. Likumā nostiprināta arī Saeimas apstiprināto starptautisko līgumu prioritāte tiesību normu konflikta gadījumā.
Darba likums, uzsverot dzimumu līdztiesības principa aktualitāti, nosaka darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Likums nosaka algas aprēķināšanas shēmas, kā arī darba samaksu personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Sīki regulētas piemaksas par papildu darbu, par darbu īpašos apstākļos, nakts darbu, virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, veltot piemaksām atsevišķu nodaļu, kā arī citi ar darba samaksu saistīti jautājumi.
Lielākā daļa no uzņēmumiem vadās pēc šī likuma, bet ir arī personu grupas uz kurām šī likuma normas neattiecas vai attiecas tikai daļēji, piemēram, militārpersonas – „Uz karavīru neattiecas darba tiesiskās attiecības reglamentējošie normatīvie akti. Karavīra dienesta dienas ilgums ir atkarīgs no dienesta nepieciešamības.” Arī karavīru darba samaksu nosaka atsevišķi Ministru kabineta noteikumi.
Tā kā jau vairāk nekā 6 gadus esmu saistīts ar militāro dienestu, un darba samaksas jautājums vienmēr ir bijis svarīgs, tad dotajā darbā centīšos noskaidrot darba samaksu regulējošo normu būtību un salīdzināt Nacionālo Bruņoto Spēku (NBS) un civilo iestāžu un uzņēmumu darba samaksas principus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas sistēma NBS”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/755139

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties