Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,99
Ietaupījums:
0,45 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,54
Pirkt
Identifikators:812470
Vērtējums:
Publicēts: 03.03.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  Darba samaksas jēdziens un organizācija    5
1.1.  Darba samaksas jēdziens    5
1.2.  Darba samaksas organizācija    6
2.  Darba samaksas sastāvdaļas    7
2.1.  Darba alga    7
2.2.  Darba līgumā noteiktās piemaksas    8
2.3.  Prēmijas    9
2.4.  Cita veida atlīdzība par darbu    9
3.  Darba samaksas izmaksa    10
4.  Darbinieka izdevumu atlīdzināšana un ieturējumi    12
4.1.  Izdevumu un zaudējumu atlīdzināšana    12
4.2.  Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi    13
  SECINĀJUMI    14
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    15
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Darba samaksa ir daudz plašāks jēdziens par darba algu, jo tā sastāv no darba algas, piemaksām, prēmijām un jebkāda cita veida atlīdzībām par darbu;
2. Nosakot darba samaksu darbiniekiem par vienu un to pašu vai vienādas vērtības darbu, ir jāievēro vienlīdzības princips;
3. Laika algas sistēmā būtiskāais ir nostrādātais laiks, turpretim akorda algas sistēmā– izpildītās darba devēja noteiktās darba normas;
4. Izmaksājot darba samaksu, darba devējam ir obligāti jāizsniedz darbiniekam arī darba samaksas aprēķins, un pēc darbinieka pieprasījuma, darba devējam tas ir jāizskaidro;
5. Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ, bet tikai tādā gadījumā, ja darbinieks tam ir rakstiski piekritis;
6. Ieturējumi nedrīkst pārsniegt 20% no mēneša darba samaksas;
7. Ieturējumi ir izdarāmi tādā apmērā, lai darbinieks saņemtu vismaz minimālo mēneša algu;
8. Pārzinot Darba likumu, darbinieki var izvairīties no tā, ka darba devēji nesegtu darbiniekiem radušos izdevumus, kuri radušies saistībā ar darbu; var izvairīties no tā, ka viņu darba samaksa ir mazāka, nekā citam darbiniekam, kurš veic tādu pašu vai līdzvērtīgu darbu;
9. Katram darbiniekam un darba devējam būtu jāpārzin Darba likums, lai pārzinātu savas tiesības, jo nereti darbinieki par savām tiesībām ir slikti informēti un darba devēji to var izmantot savā labā.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksas jēdziens, izmaksa un organizācija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/812470

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties