Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,52 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,97
Pirkt
Identifikators:391879
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.12.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2009.g. - 2010.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba samaksa    4
2.  Piemaksas    6
3.  Darba samaksas izmaksas    8
3.1.  Darba samaksas izmaksas veids    9
4.  Darba izdevumu atlīdzināšana    10
5.  Ieturējumi no darba samaksas un to ierobežojumi    11
5.1.  Ieturējumi darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījuma    12
5.2.  Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām    12
6.  Secinājumi un priekšlikumi    14
7.  Izmantoto avotu un literatūras saraksts    15
Darba fragmentsAizvērt

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu, piemaksas par papildus paveiktu darbu, piemaksu par darbu īpašos apstākļos, piemaksu par nakts darbu, piemaksu par virsstundu darbu vai svētku dienās, darba līgumā vai koplīgumā noteiktās piemaksas, prēmijas, cita veida atlīdzība par darbu. Par darba samaksu un veidu darba devējs un darbinieks vienojas slēdzot darba līgumu.
Šī tēma sabiedrībā ir aktuāla, jo lielākā daļa cilvēku savā dzīvē stājas darba tiesiskajās attiecībās, tādēļ viņiem ir jāpārzina ko var prasīt no darba devēja, kā arī ko darba devējs var prasīt no darbinieka sakarā ar darba samaksu.
Darba mērķis ir noskaidrot ko darbinieks ir tiesīgs prasīt no darba devēja, kādas piemaksas pienākas par veikto darbu brīvdienās un nakts stundās, kādos gadījumos izmaksā vidējo izpeļņu, kādi algas izmaksas veidi pastāv – laika alga vai akorda alga, kādā veidā izmaksājama alga – skaidrā naudā vai bezskaidrā naudā ar pārskaitījumu, kādus ieturējumus darba devējs var ieturēt no darbinieka algas un, kas jānoskaidro, ja darba alga ir lielāka, nekā ir teikts darba līgumā.
Darba sākumā ir apskatīti galvenie darba algas nosacījumi, kādi ir darba devēja pienākumi, minimālā darba alga un kādai jābūt samaksai bērniem un jauniešiem. Tad seko iemesli, kādos gadījumos darba devējam pie darba algas jāizmaksā piemaksas. Tad apskatīts kādā veidā jāizmaksā darba alga, kādos gadījumos darbiniekam jāatlīdzina izdevumi un kādus ieturējumus var ieturēt no darba samaksas.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,34 €
Materiālu komplekts Nr. 1235125
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba samaksa”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/391879

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties