Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,99
Ietaupījums:
0,78 (13%)
Cena ar atlaidi*:
5,21
Pirkt
Identifikators:100953
Vērtējums:
Publicēts: 02.08.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba ražīgums pakalpojumu un ražošanas organizācijās    4
1.1.  Ražošanas uzņēmums    4
1.2.  Pakalpojumu uzņēmums    4
1.2.1.  Ražīgums (produktivitāte) pakalpojumu organizācijās    5
1.3.  Darba ražīgums    6
1.3.1.  Darbaspēka kvalitāte    6
1.3.2.  Mašīnu un iekārtu kvalitāte    9
1.3.3.  Resursu efektīva izmantošana    10
1.3.3.1.  Henrijs Fords (1863-1947) – montāžas līnijas ieviesējs    12
1.3.4.  Uzņēmējdarbības apstākļi    13
1.3.5.  Efektīvs menedžments    13
1.3.5.1.  Plānošana    14
1.3.5.2.  Organizēšana    16
1.3.5.3.  Koordinēšana    16
1.3.5.3.1.  PERT (tīkla grafika) sistēmas būtība un lietošana    17
1.3.5.3.2.  Darbavietas un darbalaika organizācija    18
1.3.5.3.3.  Darba norišu organizācija    19
1.3.5.4.  Motivēšana    20
1.4.  Kvalitātes ietekme uz produktivitāti    21
1.4.1.  Kvalitātes un produktivitātes stratēģija    22
2.  Darba ražīguma efektivitātes rādītāji    23
2.1.  Uzņēmuma darbību raksturojošie lielumi    23
2.1.1.  Saimnieciskums    24
2.1.2.  Rentabilitāte    25
2.1.3.  Jauda    27
2.1.4.  Uzņēmuma kapacitāte un noslodze    28
2.1.5.  Ražošanas faktoru noslodze (nodarbinātība)    30
2.1.7.  Efekts    33
  Secinājumi    35
  Izmantotā literatūra    36
Darba fragmentsAizvērt

Katra organizācija nosaka savus indikatorus, kuri ir ļoti daudz un dažādi. Ir indikatori, kuri organizācijām ir līdzīgi, lai varētu salīdzināt savu darbību ar konkurentiem. Bet ir ļoti daudzi indikatori, kurus organizācijas izmanto iekšienē, lai, piemēram, salīdzinātu savu darbību ar iepriekšējiem periodiem. Tādā veidā organizācija iegūst informāciju, lai varētu izdarītu secinājumus un redzētu kas ir jāmaina vai jāuzlabo, lai paaugstinātu ražīgumu.

2.1.7. Efekts
Katram ražošanas procesam ir savs gala rezultāts jeb efekts.
Efekts ir absolūts lielums, kas raksturo kāda procesa rezultātu. Piemēram, ražošanas procesa gala rezultātu var izteikt ar saražotās produkcijas daudzumu, apkalpoto klientu skaitu, ieņēmumiem, peļņu. Šos lielumus izsaka konkrētās naudas (lati) vai daudzuma (kilogrami, metri, tonnas) mērvienībās.
Lai arī kādā veidā būtu izteikts rezultāts, vēl ir jānovērtē, ar kādu ieguldījumu tas ir iegūts. Vienu un to pašu efektu (rezultātu) var sasniegt dažādos veidos ar dažādām izmaksām, un otrādi - vienādas izmaksas var dot dažādu rezultātu. Tādēļ rezultāts ir jāsalīdzina ar izmaksām. Tas ļauj novērtēt ražošanas procesa ekonomisko efektivitāti.
Efektivitāte ir relatīvs rādītājs, kas atspoguļo ražošanas rezultāta (efekta) attiecību pret izmaksām, kas patērētas šī rezultāta iegūšanai:
Ekonomiskā efektivitāte ir rezultāts dalīts ar izmaksām.
Efektivitāte ir resursu izlietojums noteikta rezultāta iegūšanai.
Ražošanas ekonomisko efektivitāti var definēt kā optimālu resursu izlietojumu noteikta rezultāta iegūšanai. Jo mazāks patēriņa apjoms un jo lielāks rezultāts, jo lielāka ir ekonomiskā efektivitāte.
Ekonomikā, pētot ražošanā patērētos resursus un laiku, tiek analizēts ražīgums. Ražojot vairāk un labākas kvalitātes produkciju tajā pašā laikā un ar tiem pašiem resursiem, tiek sasniegts augstāks ražīgums jeb produktivitāte. Ražīgums ir darba efektivitātes mērs. [1, 40. lpp.]

Secinājumi:
Darba ražīgums ir svarīgs rādītājs, lai noteiktu organizācijas darbības efektivitāti, veiktu uzlabojumus, palielinātu konkurētspēju.
Uzņēmums var izmantot bezgalīgi daudz dažādu indikatoru, lai noteiktu efektivitāti.
Produktivitātes rādītāji kļūst nozīmīgi tikai tad, ja salīdzina ar konkurentiem vai savas darbības iepriekšējiem periodiem.

Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba ražīgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/100953

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties