Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:305159
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 31.07.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Teorētiskā daļa    4
1.1.  Darba samaksas jēdziens    4
1.2.  Darba samaksas būtība    4
1.3.  Darba samaksas sistēma    5
1.4.  Darba samaksas organizācija    6
1.4.1.  Laika darba algas samaksas sistēma    6
1.4.2.  Gabaldarba samaksa    6
1.4.3.  Akorda algas sistēma    7
1.4.4.  Piemaksu prēmiju sistēma    8
1.5.  Darba ražīgums uzņēmumā    9
2.  Praktiskā daļa    11
2.1.  Valsts ieņēmumu dienesta raksturojums    11
2.2.  Darba samaksas sistēma Valsts ieņēmumu dienestā    11
2.3.  Darba algas fonds Valsts ieņēmumu dienesta Centrālajā aparātā    12
2.4.  Darba samaksu aprēķināšanas piemēri    13
2.4.1.  Darba alga    13
2.4.2.  Atvaļinājuma naudas aprēķins    13
2.4.3.  Slimības naudas aprēķins    14
2.4.4.  Strādājošie invalīdi un pensionāri    15
  Bibliogrāfiskais saraksts    16
Darba fragmentsAizvērt

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Jebkuras uzņēmējdarbības viens no sekmīgas norises nosacījumiem ir tās darbinieku noturīgas motivācijas izveidošana. To var attiecināt uz darbinieku vēlmēm saņemt „taisnīgu” atlīdzību par veikto darbu. Uzņēmuma darbinieku materiālās stimulēšanas sistēmas izstrādāšana un ieviešana nodrošina darba ražīguma pieaugumu, izpildāmo darbu un sasniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošanu, uzņēmuma finansiāli ekonomiskā stāvokļa stabilitāti un attīstību.
Pareizi organizēta darba samaksa ir neapstrīdama uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Tā atrisina daudzas svarīgas ekonomiskas un sociālas problēmas – veicina darbaspēka piesaisti un stabilitāti, ir efektīvs darba stimulators.
Visaugstākais darba samaksas princips – algai jābūt taisnīgai. Darba atalgojuma taisnīgums vairāk ir ētiska kategorija, kuras saturu nevar izvērtēt ar statistiskiem kritērijiem.
Ieskaites darbā „Darba apmaksas sistēmas organizēšana Valsts ieņēmumu dienestā” teorētiskajā daļā apskatīšu teoriju par darba samaksas jēdzienu, būtību, sistēmu un organizāciju. Praktiskajā daļā apskatīšu darba samaksas sistēmas organizēšanu Valsts ieņēmumu dienestā un darba samaksas aprēķināšanas piemērus uzņēmumā SIA „Mazulis”.
Darba mērķis ir apkopot un analizēt pieejamo informāciju par darba samaksas organizāciju, darba samaksas organizēšanu Valsts ieņēmumu dienestā, kā arī parādīt dažus piemērus darba algas aprēķināšanai.
Valsts ieņēmumu dienesta darba samaksa tiek veidota saskaņā ar MK noteikumiem Nr.220 „Noteikumi par darba samaksas sistēmu Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem”.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Darba samaksu reglamentē:
Darba likums;
koplīgums, ko arodorganizācija vai darbinieku pilnvarotie pārstāvji noslēdz ar darba devēju;
individuālais darbinieka darba līgums, kurā precizē darbinieka pienākumus, atbildību, darba samaksu.
Darba samaksa ietver:
darba algu;
atvaļinājuma naudu;
slimības naudu;
piemaksas;
prēmijas;
darba devēja pabalstus (atlaišanas, bēru u.c.);
darba devēja dāvanas;
citus darba devēja dotos labumus (braukšanas kartes sabiedriskajā transportā, maksu par telefonu u.c.).…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,01 €
Materiālu komplekts Nr. 1141012
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba apmaksas sistēmas organizēšana Valsts ieņēmumu dienestā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/305159

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties