Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,56 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,93
Pirkt
Identifikators:968667
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.03.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEvads    2
1.1.  Darba līgums – cilvēcisks līgums    3
2.  darba līguma vispārīgie noteikumi    4
2.1.  Darba līguma puses un tā slēgšana    4
3.  ES darba līgumi    9
  Secinājumi    11
  izmantotie avoti un literatūra    12
Darba fragmentsAizvērt

Saskaņā ar juridisko terminu vārdnīcu darba līgums – līgums, ar kuru viena puse (darbinieks) uzņemas strādāt otrai (darba devējam) darbu par atlīdzību.1
Lai nodrošinātu darbinieku sociālo aizsardzību un izvairītos no nereģistrētās nodarbinātības, darba līgumi ir obligāti jāslēdz rakstiski ar ikvienu darbinieku, atgādina Labklājības ministrija. To nosaka Darba likums. „Strādājot bez rakstiski noslēgta darba līguma ikviens darbinieks ir sociāli neaizsargāts darba zaudēšanas, saslimšanas, iegūtās traumas vai vecuma pensijas saņemšanas gadījumā, jo par viņu netiek maksāti nodokļi. Tāpat, piekrītot strādāt uz mutiskas vienošanās pamata, darbinieks zaudē normatīvajos aktos paredzētās garantijas un nesaskaņu gadījumā ir pilnīgi neaizsargāts pret darba devēja patvaļu,” uzsver Labklājības ministrijas speciālisti.2
Daudzi darba devēji nodarbinot darbiniekus savos uzņēmumos neslēdza ar viņiem darba līgumus, nemaksāja par saviem darbiniekiem nodokļus, līdz ar to, darbinieki bija nepasargāti un nebija nodrošināti ne ar kādām sociālām garantijām. Darba līgumu neslēgšana darba devējiem ir izdevīga, jo var manipulēt ar saviem darbiniekiem, neizmaksāt viņiem algas, neapmaksāt darbnespējas lapas, kā arī pēc darba devēja uzskatiem, jebkurā brīdī atlaist darbinieku. Šādā gadījumā, darbiniekam ir „sasietas rokas” un aizstāvēt sevi tiesiskā ceļā praktiski nav iespējams.
Darba mērķis – izanalizēt darba līguma saturu un tā slēgšanas nepieciešamību.
Darba uzdevumi:
1.analizēt Latvijā spēkā esošos normatīvus avotus;
2.izanalizēt darba līguma saturu;
3.izanalizēt Latvijas un ES darba līgumus. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,58 €
Materiālu komplekts Nr. 1113653
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/968667

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties