Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,90 (18%)
Cena ar atlaidi*:
4,09
Pirkt
Identifikators:618601
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.09.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2005.g. - 2005.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba līguma sagatavošanas un noslēgšanas nosacījumi    4
  Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti    4
1.1.  Darba līguma puses    4
1.2.  Darba līguma forma    5
1.3.  Līguma numurs un datums    6
1.4.  Līguma eksemplāri    7
1.5.  Paraksti un zīmogs    7
1.6.  Darba līguma noslēgšanas moments un tiesisko darba attiecību sākums    7
1.7.  Darba tiesisko attiecību ilgums    8
1.8.  Pārbaude, pieņemot darbā    10
1.9.  Darba vieta    10
1.10.  Darbinieka amats    11
1.11.  Darba laiks    11
1.12.  Darba samaksa    11
2.  Darba līguma pušu saistības    13
2.1.  Darbinieka saistība    13
2.2.  Darba kārtība un darba devēja rīkojumi    14
2.3.  Darbinieka pienākumi    15
2.4.  Darbinieka atbildība    16
2.5.  Darbinieka tiesības    16
3.  Darba līguma grozīšanas un izbeigšanas kārtība    17
3.1.  Darba līguma grozīšana    17
3.2.  Darba tiesisko attiecību izbeigšana    18
3.3.  Informēšana un konsultēšana, veicot kolektīvo atlaišanu    19
3.4.  Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā    20
3.5.  Atlaišanas pabalsts    20
3.6.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanās pamati    21
3.7.  Darba devēja pienākumi, atlaižot darbinieku no darba    21
  Secinājumi    22
  Izmantotie literatūras avoti    24
  Pielikums    25
Darba fragmentsAizvērt

Darbs ir cilvēka mērķtiecīga darbība ar nolūku iegūt sev materiālos un garīgos labumus, pielietojot fiziskās un garīgās spējas. Ikvienam ir tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos un darba vietu, atbilstoši savām spējām un kvalifikācijai1. Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.
Pamata normatīvais akts Latvijā, kas reglamentē darba tiesiskās attiecības, kas rodas starp darba devēju un darbinieku, ir Latvijas Darba likums.
Saskaņā ar Darba likuma normām, darba attiecības starp darbinieku un darba devēju pamatojas uz individuālu darba līgumu, kuru noslēdz rakstveida. Šo darba līgumu raksta divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.
Prakse liecina, ka bieži vien gan darbinieki, gan darba devēji nepārzina savas tiesības un pienākumus darba tiesisko attiecību jomā, kā rezultātā rodas nesaskaņas starp abām pusēm. Šādas situācijas rodas galvenokārt tādēļ, ka kāda no pusēm (vai abas) pietiekami labi nepārzina Darba likuma normas attiecībā gan uz darba līguma noslēgšanu un tajā iekļaujamo saturu, gan arī ļaunprātīgi izmanto otras puses darba tiesību likumdošanas nezināšanu.
Mūsdienās rūpīgi sagatavots un izstrādāts darba līgums nav birokrātiska formalitāte, bet gluži pretēji, tas ir viens no svarīgākajiem priekšnosacījumiem normāla darba procesa uzturēšanai uzņēmumā, kā arī tas nepieciešams profesionālu darbinieku atlasei un aizsardzībai pret nepamatotām tiesas prasībām. Tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata, pamatojoties uz vispārīgiem principiem, ir ilgstošas saistību tiesiskās attiecības, kas pamatā tiek vērstas nevis uz vienreizēju darbinieka un darba devēja savstarpējo saistību izpildi, bet gan uz šo saistību turpmāko abpusējo izpildi.
Kursa darba mērķis ir izpētīt, analizēt un raksturot darba līguma būtību, tā sagatavošanas, noslēgšanas, grozīšanas un izbeigšanas pamatnosacījumus, noskaidrojot, kā darba līgumu uzrakstīt juridiski pareizi, un kādas saistības rodas līguma pusēm pēc tā noslēgšanas.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,99 €
Materiālu komplekts Nr. 1169449
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/618601

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties