Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,81 (18%)
Cena ar atlaidi*:
3,68
Pirkt
Identifikators:285352
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.11.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Darba tiesisko attiecību reglamentācija Latvijas likumdošanā    3
2.  Darba līgums kā darba attiecību tiesiskais pamats    5
3.  Darba līguma noslēgšana un tā forma    7
4.  Darba līguma grozīšana    10
5.  Darba līguma izbeigšanās    11
5.1.  Darbinieka uzteikums    11
5.2.  darba devēja uzteikums    12
5.3.  Darbinieku skaita samazināšana    13
5.4.  Kolektīvā atlaišana    14
5.5.  Citi darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati    15
6.  Starptautiskie darba līgumi    16
7.  Darba līgums Norvēģijas likumdošanā    18
  Izmantotās literatūras saraksts    20
Darba fragmentsAizvērt

Latvijā darba tiesību galvenais reglamentējošais normatīvais akts kopš 2002.gada 1.jūnija ir Darba likums1 (DL) un tā 1. pants. nosaka, ka “darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi” un tie tulkojami atbilstoši Satversmes tiesību normām, kam ir prioritāte pār citām tiesību normām (arī starptautiskajām). Darba likums visā tiesību sistēmā nedzīvo kā viens īpatnis. Gandrīz jebkurš darba tiesību jautājums jāaplūko kopsakarībā ar citu likumu normām.
DL mērķis ir nodrošināt darba devēja un darba ņēmēja tiesisko regulējumu, līdzsvarot šo pušu tiesības un pienākumus. Daudzi DL noteikumi ir pārņemti no Eiropas Savienības tiesībām – likumā pārņemtas ES direktīvu prasības par kolektīvo atlaišanu, darbinieku aizsardzību uzņēmumu pārejas gadījumā, darba laika organizāciju, vienlīdzīgas attieksmes piemērošanu vīriešiem un sievietēm darba pieejamībā un darba samaksā, kā arī citiem būtiskiem darba tiesisko attiecību jautājumiem, kā arī tajā iestrādātas Latvijas ratificēto konvenciju un Eiropas Savienības direktīvu darba tiesību jomā minimālās prasības. 2 Latvijas Darba likums, kā arī starptautiskās tiesību normas galvenokārt vērstas uz to, lai darba attiecības starp pusēm strīdi nerastos.
DL saistībā ar nacionālo un starptautisko likumdošanu arī konkretizē par gadījumiem, ja starptautiskajā līgumā, ko apstiprinājusi Saeima, ir paredzēti citādi noteikumi nekā šajā likumā, tad piemērojami starptautiskā līguma noteikumi3. 1994.gada likums “Par Latvijas Republikas starptautiskajiem līgumiem”, 13. pants nosaka: “Ja starptautiskajā līgumā, kuru Saeima ir apstiprinājusi, paredzēti citādi noteikumi nekā Latvijas Republikas likumdošanas aktos, tiek piemēroti starptautiskā līguma noteikumi.” Līdz ar to pat tad, ja no Darba likuma 12. pantu svītrotu, Saeimā apstiprinātajiem starptautiskajiem līgumiem tik un tā būtu augstāks juridisks spēks nekā ar tiem pretrunīgajām Latvijas likuma normām.4…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,13 €
Materiālu komplekts Nr. 1233552
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līgums”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/285352

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties