Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba līguma, darba koplīguma un darba kārtības noteikumu loma un nepieciešamība darba tiesiskajās attiecībās

     

    Referāts13 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:629664
Vērtējums:
Publicēts: 05.01.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba līgums    4
1.1.  Darba līguma termiņi. Pārbaudes laiks    5
1.3.  Darbinieka pienākumi un tiesības darba tiesiskajās attiecībās    8
1.4.  Darba samaksa    9
1.5.  Darba attiecību izbeigšanas pamats un nokārtojums    11
2.  Darba koplīgums    14
3.  Darba kārtības noteikumi    15
  Nobeigums    16
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    17
Darba fragmentsAizvērt

Darba līgums ir tāda rakstveida vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, saskaņā ar kuru darbinieks apņemas veikt noteiktu darbu, pakļaujoties iekšējai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem, bet darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu un taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, kas paredzēti likumdošanas aktos, darba koplīgumā un pusēm vienojoties.
Darba līgums slēdzams rakstveidā divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darba devēja, bet otrs- pie darbinieka. Darba devēja pienākums ir gādāt par līguma noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti. Līgumā norāda darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi, darba tiesisko attiecību sākuma datumu, kā arī to paredzamo ilgumu, ja darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku. Norāda arī darba vietu, darbinieka profesiju un vispārīgu noslēgtā darba raksturojumu, darba samaksas apmēru un izmaksas laiku, nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, darba līguma uzteikuma termiņu, darba kārtības noteikumus, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām. Papildus šīm ziņām var tikt iekļautas arī citas, ja puses uzskata to par nepieciešamu.
Ja netiek ievērota rakstveida forma, noslēdzot darba līgumu, darbiniekam ir visas tiesības pieprasīt tā izteikšanu rakstveidā, izmantojot šādā nolūkā jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu. Ja tomēr abas vai vismaz viena no pusēm ir sākusi veikt savus nolīgtos darba pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas, kā rakstveidā izteiktam darba līgumam, tā kā tas ir uzskatāms par noslēgtu brīdī, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darbinieks ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem, ja tas nav pretrunā ar likumiem, darba koplīgumu un pušu vienošanos. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,76 €
Materiālu komplekts Nr. 1128123
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba līguma, darba koplīguma un darba kārtības noteikumu loma un nepieciešamība darba tiesiskajās attiecībās”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/629664

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties