Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Darba koplīguma jēdziens, būtība un noslēgšanas kārtība

     Novērtēts!

    Referāts10 Tiesības

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,49 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,00
Pirkt
Identifikators:564175
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.10.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Darba koplīguma jēdziens    4
1.1.  Koplīguma veidi    5
1.2.  Koplīguma puses    5
2.  Koplīguma saturs    7
2.1.  Darba samaksa    7
2.2.  Darba un atpūtas laiks    8
2.3.  Darba aizsardzība    10
2.4.  darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana    10
3.  Sociālā dialoga nozīmība koplīguma noslēgšanas procesā    12
4.  Darba koplīguma noslēgšana    15
  Izmantotās literatūras saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Ikviens cilvēks mūsdienu sabiedrībā ir tieši vai netieši saistīts ar darba attiecībām un līdz ar to, ar darba tiesībām. Viens no jēdzieniem un instrumentiem, kas regulē darba attiecības, to tiesiskumu ir darba koplīgums. Darba koplīgums ietver sevī sociālo dialogu, kas ir viena no demokrātiskas valsts uzbūves pazīmēm un izpaužas kā darbinieku un darba devēju savstarpējais dialogs.
Darba koplīgums Latvijā ir pazīstams no 20. gadsimta sākuma, kad pirmais darba koplīgums tika noslēgts 1906. gadā. Un to ir izdarījusi Latvijas Grāmatrūpnieku strādnieku organizācija.
Darba koplīgums ir tiesisks dokuments un tā tiesiskais regulējums ir noteikts LR Satversmē, Darba likumā, likumā Par arodbiedrībām, Darba devēju organizāciju un to apvienību likumā, Streiku likumā. Darba koplīguma noslēgšanā Latvijā ir saistošas arī Starptautiskās Darba organizācijas konvencijas un rekomendācijas.
Darba mērķis ir apskatīt darba koplīguma jēdzienu, būtību un tā noslēgšanas kārtību, atspoguļot darba koplīgumu kā tiesisku dokumentu, kas paredz darbiniekiem labākus darba apstākļus un sociālās garantijas. Atspoguļot to, ka darbinieks līdz ar darba koplīguma noslēgšanu ir juridiski aizsargātāks pret dažādu sociālo tiesību aizskārumu.
Darba uzdevumi mērķa sasniegšanai ir:
iepazīties ar informāciju un literatūru par darba koplīguma jēdzienu, tā subjektiem,
izvērtēt sociālā dialoga nozīmību kā būtisku darba koplīguma noslēgšanas procesā, kā vienu no efektīvākajiem veidiem, lai panāktu darba devēja un darbinieku tiesību interešu nostiprinājumu juridiskā dokumentā.
1.DARBA KOPLĪGUMA JĒDZIENS
Darba koplīgums (collective agreement) –lokāls normatīvs akts- rakstveida vienošanā, ko likumā noteiktā kārtībā reģistrētas arodorganizācijas vai darbinieku pilnvaroti pārstāvji, ja šādu organizāciju nav, slēdz ar darba devēju par darba, tā samaksas noteikumiem un sociālajām garantijām.1
Darba koplīgums ir viena no tiesiskajām formām, ar kuras palīdzību darba devējs var iesaistīt darbiniekus uzņēmuma saimnieciskās un sociālās dzīves jautājumu risināšanā, tādējādi paaugstinot darbinieku ieinteresētību darba efektivitātes celšanā, kā arī regulēt darba kārtību uzņēmumā. Darba koplīguma esamība pozitīvi ietekmē darba vidi uzņēmumā.
Darba koplīgums ir viens no darba tiesību avotiem. Tā notikumi ir saistoši gan darba devējam, gan darbiniekiem. Darba koplīguma noteikumi nedrīkst pretēji normatīvajiem aktiem pasliktināt darbinieku tiesisko stāvokli.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,80 €
Materiālu komplekts Nr. 1123780
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba koplīguma jēdziens, būtība un noslēgšanas kārtība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/564175

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties