Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,37 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,12
Pirkt
Identifikators:376238
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.12.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 10 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2006.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  ABU PUŠU SAISTĪBAS KOPLĪGUMĀ    4
1.1.  Daži jēdzienu skaidrojumi    4
1.2.  Koplīguma būtība un nozīmīgums    4
1.2.1.  Kāpēc uzņēmumā būtu jāslēdz koplīgums?    4
1.2.2.  Darba koplīguma juridiskais spēks    5
1.2.3.  Kas ir koplīgums uzņēmumā?    5
1.2.4.  Koplīgumā svarīgie iekļaujamie noteikumi    5
1.2.5.  Koplīguma termiņš    6
2.  DARBA TIESISKĀS ATTIECĪBAS    7
2.1.  Darba tiesību jomā īpaša uzmanība tiek pievērsta    7
2.2.  Saistības ar darba devēju    7
3.  DARBA TIESISKO ATTIECĪBU PĀRTRAUKŠANAS PROCEDŪRAS    9
3.1.  Kādos gadījumos var izbeigt darba attiecības?    9
3.2.  Darba devēja pienākumi, izbeidzot darba attiecības ar darbinieku    9
3.3.  Darba attiecību pārtraukšanas saistības    10
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    12
Darba fragmentsAizvērt

Darba devējs nedrīkst darbiniekam piedāvāt darba līguma grozījumus bez iemesla, tādējādi mēģinot atbrīvoties no nevēlamiem darbiniekiem. Turpretim arī gadījumā, ja darba devējs pieļauj darba līguma laušanu ar kādu konkrētu darbinieku, viņš var šim darbiniekam vispirms piedāvāt darba līguma grozījumus, un, ja darbinieks tiem nepiekrīt, izbeigt darba līgumu.
Darba nobeigumā, var teikt, ka darba vienošanās noslēgšana – tas ir jāuztver nopietni un atbildīgi, lai gan darba devējs, gan darbinieks pievērstu šim jautājumam uzmanību. Jo rūpīgi izstrādāts darba līgums ar katru darbinieku, pārdomāti iekšējās darba kārtības noteikumi un noteiktu noteikumu ievērošana kā pieņemot darbā, tā arī turpmāk, ir ne tikai vienkārši kārtējā birokrātiskā formalitāte, bet tieši pretēji - droši līdzekļi normāla darba procesa organizēšanai uzņēmumā, profesionālu darbinieku atlasei, un nepieciešamības gadījumā aizsardzība pret nepamatotām tiesas prasībām.
Darba attiecībās ir jāzina, kādas ir darba devēja un darbinieka saistības vienam pret otru, lai izvairītos no pārpratumiem darba jautājumos.
Darba līgumā izklāstīti darba noteikumi, iekļaujot stundu skaitu, kas jānostrādā vienā nedēļā, un attiecīgi algas apjomu par šīm stundām. Līgumam jābūt saskaņā ar provinces darba likumu.(www.needananny.ca/caregiver_lv.htm+darba+attiec%C4%ABbas&hl=lv&ct=clnk&cd=53&gl=lv)
Darba līgums palīdzēs personai izvairīties no dažādām problēmām, aizsargājot tā tiesības un sniedzot skaidru tās saistību attiecības un pienākumu aprakstu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba devēja un darba ņēmēja attiecības darba koplīgumā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/376238

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties