Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,12 (12%)
Cena ar atlaidi*:
0,87
Pirkt
Identifikators:398789
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.01.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Laikposms: 2005.g. - 2009.g.
Darba fragmentsAizvērt

Darbinieki var iesniegt priekšlikumus par nepieciešamajiem uzlabojumiem personāla vadītajam, kas tos apkopo un iepazīstina direktoru ar nepieciešamajiem uzlabošanas pasākumiem. Izvērtējot darbiniekus tiek apskatīti dažādi kritēriji, kā piemēram, darba stāžs, izglītības līmenis, pašiniciatīva, padoto skaits, izglītības atbilstība amatam. Tiek uzdots jautājums par darbinieka nākotnes skatījumu attiecībā pret iestādi.
Pastāv arī neformālā novērtēšana, kā piemēram, dalība komandējumā pēc izpildīta un laikā paveikta projekta (kāda no projekta cikliem) vai kādas inovatīvas ieceres izteikšanas, savas iniciatīvas izrādīšanas.

Secinājumi
Kopumā izvērtējot cilvēkresursu vadību Rīgas Vidzemes priekšpilsētas izpilddirekcijā, pēc savas gūtās pieredzes secinu, ka tā atbilst prasībām, lai iestādes darbinieki justos droši, tiktu novērtēti un saņemtu visus labiem darba apstākļiem nepieciešamos resursus. Tiesa gan, ļoti noteicošs faktors iestādes iekšējos procesos notiekošajam ir vadības nostāja, atbalsts un attieksme pret katru no darbiniekiem un nodaļām kopā. Nevienlīdzīga attieksme rada sadrumstalošanos un veicina konfliktus iestādes iekšienē. Pēc manām domām,izpilldirekcijā ir diezgan nepārdomāta situācija sakarā ar profesionāla, kvalificēta personāla piesaistīšanu ( darbā tiek pieņemti radinieki, paziņas, draugi). Pozitīvais, ko gribu atzīmēt ir tas, ka vadība atbalsta profesionālo izaugsmi darbinieku vidū un pēc iespējas cenšās nodrošināt tos karjeras izaugsmē. Mans ierosinājums sekmīgai izpilddirekcijas darbībai ir, ka jāsaskaņo personāla plānošanu ar personāla apmācību un personāla piesaistīšanu ar personāla politiku.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,54 €
Materiālu komplekts Nr. 1346567
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Cilvēkresursu vadības etapu apskats Rīgas domes Vidzemes priekšpilsētas izpilddirekcijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/398789

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties