Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
3,99 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:149641
 
Vērtējums:
Publicēts: 22.11.1999.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 9 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.nodaļa.  Atalgojuma nozīme    4
2.nodaļa.  Atalgojuma uzdevumi    5
3.nodaļa.  Atalgojuma process    7
4.nodaļa.  Atalgojuma sistēmas    11
4.1.  Atalgojumu sistēmas uzdevumi    11
4.2.  Alga un samaksa par darbu    12
4.3.  Atalgojumu noteicošie faktori    13
5.nodaļa.  Algas veidi    15
6.nodaļa.  PBR algu aprēķināšanas sistēmas    16
7.  Secinājumi un priekšlikumi    19
8.  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    20
Darba fragmentsAizvērt

Neviens uzņēmums nevar darboties bez cilvēku līdzdalības. Tā kā cilvēku resursi ir vienīgie uzņēmuma rīcībā esošie resursi, kas var apzinīgi darboties pret uzņēmuma mērķiem, tad uzņēmuma interesēs ir maksimāli efektīvi izmantot darbinieku fizisko un intelektuālo potenciālu, reizē saglabājot labvēlīgu uzņēmuma mikrovidi, nodrošinot zināmu komfortu darbavietā. Nozīmīgs faktors uzņēmuma mikrovides uzturēšanā ir darbinieku motivācija. Daļa no darbinieku motivācijas ir pareiza atalgojuma noteikšana, kas ir sevišķi svarīgi pašreizējā situācijā Latvijā, kad atalgojuma nozīme ir ļoti būtiska un trūkst motivācijas speciālistu, kā rezultātā atalgojums nereti ir vienīgais motivācijas līdzeklis, kas ir uzņēmumu rīcībā. Tā kā atalgojums sastāv no monetārās daļas un nemonetārās (prestižs, panākumi, pašapliecināšanās), un Latvijā trūkst personālvadības speciālistu, autors uzskata, ka tieši monetārā atalgojuma izpēte būtu aktuālāka šodienas apstākļos.
Darba mērķis ir izpētīt:
Kādi ir atalgojuma mērķi un nozīme,
kādam jābūt darbinieka atalgojumam, lai tiktu panākts optimāls darba izpildes rezultāts,
kas nosaka atalgojuma lielumu uz struktūru,
pēc kādām metodēm atalgojums var tikt aprēķināts,
kāda ir atalgojuma un darba izpildes saistība.
Lai tuvāk izpētītu pasaules pieredzi un gūtās zināšanas, autors ir iepazinis gan Eiropas, gan ASV un Krievijas speciālistu darbus.
Atalgojums ir visi monetārie un nemonetārie (draudzība, personālā izaugsme, pašapliecināšanās, drošība u.c) labumi un atvieglojumi, ko
darbinieks saņem apmaiņā pret padarīto darbu. Darba devēja galvenais uzdevums ir atlīdzināt darbiniekam naudā par padarīto darbu kā arī piešķirt citus labumus (pensiju, atmaksātu atvaļinājumu u.c.) atkarībā no darba līguma. Dažādi cilvēki dažādi vērtē, piemēram, algu, salīdzinot ar sasniegumu izjūtu. Rezultātā darbadevējs var mēģināt aizvietot vienus atalgojuma faktorus ar citiem- tātad ,apmierinot darbinieka nemonetārās vajadzības var ietaupīt līdzekļus, kas tiek izmaksāti algās. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1114914
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties