Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,40 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,09
Pirkt
Identifikators:382691
Vērtējums:
Publicēts: 30.09.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2003.g. - 2004.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
1.  Izglītības ietekme uz darba samaksu    3
2.  Valsts valodas zināšanas ietekme uz darba samaksu    5
3.  Atalgojuma atkarība no vecuma, dzimuma un nodarbinātības ilguma uzņēmumā    7
  Secinājumi    10
  Izmantotā literatūra    11
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Attīstoties tehnoloģijām, cilvēkiem ir nepieciešams attiecīgās zināšanas, lai tās tiktu lietotas, bet šobrīd informācijas un tehnoloģiju joma attīstās tik strauji, ka būtībā cilvēks netiek tām līdzi, tāpēc lai tiktu paaugstināta uzņēmuma produktivitāte, ir būtiski piemeklēt cilvēkus ar atbilstošām zināšanām, tāpēc arvien pieaug cilvēku zināšanu nozīmīgums darba samaksas noteikšanā, jo cilvēka zināšanas jaunajā ekonomikā ir vissvarīgākā vērtība.
Pieaugot starptautiskai līdzdalībai valsts ietvaros, būtiska ir vairāku valodu lietošanas prasme, taču attiecīgā valstī lielākoties visos uzņēmumos pakalpojumu sfērā vienmēr būs svarīgāka valsts valoda, jo notiek komunikācija ar vietējiem iedzīvotājiem, un viņi ir galvenie, ilgtermiņa patērētāji. Tāpēc arvien palielinās arī valsts valodu zināšanu ietekme uz darba samaksu.
Vēl aizvien no seniem laikiem ir ieskaņojies stereotips par dzimuma diskrimināciju, kas liedz sievietēm saņemt tādu pašu darba atalgojumu kā vīrietim strādājot tajā pašā darbā, bet kā liecina pētījums šī tendence arvien samazinās kļūstot vecākiem. Domājams, ka šī tendence nākotnē varētu pilnībā izzust, jo daudzi uzņēmumi, galvenokārt novērtē darbinieku pēc viņa ieguldījuma atdeves uzņēmumā nevis pēc dzimuma.
Lai arī priekšroka tiek dota darbiniekiem ar lielāku pieredzi, tajā pašā laikā ir vērojams, ka darbiniekiem kļūstot vecākiem samazinās atalgojuma lielums, jo ievērojami pasliktinās darba izpildes kvalitāte, kas ir atkarīga no darbinieka fizioloģijas izmaiņām, piemēram, pastiprinās skleroze.
Izvērtējot atalgojuma lieluma atkarību no nodarbinātības ilguma uzņēmumā ir samērā pārsteidzošs pētījuma rezultāts, ka darbinieka alga pieaug tikai līdz vienam gadam, bet vēlāk atkal samazinās. Tas šķiet neloģiski, jo darbinieks ilgtermiņā var sniegt lielāku ieguldījumu, kā arī veidojot savu karjeru konkrētā uzņēmumā un “augt” kopā ar to.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,64 €
Materiālu komplekts Nr. 1334181
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Atalgojuma noteicošie faktori privātajā sektorā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/382691

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties