Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
2,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:582886
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.05.2004.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Īpaša vieta šeit ir nosodījumiem un apbalvojumiem, jo tas ir tās problemsituācijas, ar kurām vadītājam nākas sastapties visbiežāk.
Pēdējā laikā tiek uzskatīts, ka apbalvojumi ir efektīvāki par nosodījumiem. Protams, tas nenozīmē, ka nosodījumi vadīšanas procesā nav pieļaujami, jo bez tiem iztikt arī neizdosies. Te runa iet par to, ka ja vadītājs grib efektīvi vadīt savu kolektīvu, viņam nedrīkst vadīties ar tādu principu, ka kaut ko sasniegt cilvēki ir spējīgi tikai tad, ja viņi baidās no soda. Tas ir saistīts ar to, ka ´´negatīvo stimulu´´ efektivitātei vadīšanas praksē ir sekojošie ´´apgrūtinošie apstākļi´´:
tie ir konfliktogēni
tie pazemina darbinieku pašvērtējumu, traucē viņu psiholoģisko līdzsvaru
tie rada bailes kļūdīties
tie neveicina darba produktivitātes noturīgu paaugstināšanu
tie slikti apmāca, tā, ka cilvēks šinī gadījumā mācās, pirmkārt, izvairīties no soda, nevis veidot ´´pareizo´´ uzvedību. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1179200
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties