Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,72 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,77
Pirkt
Identifikators:985163
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.06.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  VISPĀRĒJA INFORMĀCIJA PAR UZŅĒMUMU    5
1.1.  UZŅĒMUMA MISIJA UN MĒRĶI    5
1.2.  UZŅĒMUMA ORGANIZATORISKĀ STRUKTŪRA    6
2.  ORGANIZĀCIJAS IEKŠĒJĀ KULTŪRA    7
2.1.  KORPORATĪVĀS ĒTIKAS KODEKSS    7
2.2.  VADĪTĀJU KOMUNIKĀCIJA AR PADOTAJIEM    8
2.3.  BANKAS DARBINIEKU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU STANDARTI    8
2.4.  DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    9
3.  PERSONĀLVADĪBAS PROCESI    11
3.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    11
3.2.  PERSONĀLA PIESAISTE UN ATLASE    12
3.3.  JAUNO DARBINIEKU ADAPTĀCIJA    12
3.4.  APMĀCĪBAS ORGANIZĀCIJĀ    13
3.5.  DARBINIEKU MOTIVĒŠANA    14
4.  PERSONĀLLIETVEDĪBA    17
4.1.  DARBA LĪGUMS    17
4.2.  RĪKOJUMI PERSONĀLA JAUTĀJUMOS    17
4.3.  AMATU APRAKSTI    18
  SECINĀJUMI    19
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    20
  PIELIKUMI    21
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
Tā kā cilvēku resursi ir vienīgie uzņēmuma rīcībā esošie resursi, kas var apzināti darboties pret uzņēmuma mērķiem, tad uzņēmuma interesēs ir maksimāli izmantot darbinieku fizisko un intelektuālo potenciālu, reizē saglabājot labvēlīgu uzņēmuma mikro vidi, nodrošinot zināmu komfortu darba vietā, lai darbinieki darbotos efektīvas uzņēmuma darbības veicināšanai un mērķu sasniegšanai.
Uzņēmums nevar veiksmīgi darboties un sasniegt izvirzītos mērķus, būt konkurētspējīgs, ja nav darbinieku, kas ir kompetenti attiecīgajā darbības sfērā.
Pēc autores domām praktiskās iemaņas ir pats galvenais personāla vadīšanas darbā, jo nevar strādāt balstoties tikai uz teorētiskajām zināšanām. Pēc četru mēnešu prakses autore ir ieguvusi labus pamatus personāla vadīšanas darbā, kurus ar prieku varēs izmantot arī turpmāk. Personāla daļas uzraudzībā tika izstrādāti rīkojumi personāla jautājumos, kā arī darba līgums. Visi darbinieku dati konfidencialitātes nolūkos tika izmainīti.
Analizējot prakses vietas darba organizāciju, autore secina, ka personālvadības process AS „PrivatBank” ir noorganizēts tā, lai darbu veikšana būtu ātra un kvalitatīva. Autore uzskata, ka AS „PrivatBank” ir sociāli atbildīgs uzņēmums, kurā tiek domāts par darbinieku motivāciju, pašsajūtu un cilvēktiesību ievērošanu. Prakses laikā autore ir iepazinusies ar uzņēmuma struktūru, darbības sfēru, mērķiem, klientiem un uzņēmuma sniegtajiem pakalpojumiem, kā arī citām interesantām lietām, kuras varētu skart personālvadības jautājumus.


Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Prakse AS "PrivatBank"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/985163

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties