Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,71 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,78
Pirkt
Identifikators:807961
Vērtējums:
Publicēts: 01.04.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2010.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    4
1.  Uzņēmuma raksturojums kopumā, tā darbība un vēsture    4
1.1.  Uzņēmuma darbības forma un tā izveidošanas vēsture    4
1.2.  uzņēmuma SIA „Bilatris”vieta nozarē un īss nozares apraksts    6
1.3.  Uzņēmuma SIA”Bilatris” darbības veidi un attīstības iespējas    8
2.  SIA „Bilatris” vides un tās elementu izpēte un analīze    10
3.  Uzņēmuma SIA „Bilatris” personāla raksturojums    14
3.1.  Personāla skaita un sastāva raksturojums uzņēmumā kopumā    14
3.2.  Personāla mainība SIA „Bilatris”    15
4.  Personāla vadības procesu apraksts un izvērtējums uzņēmumā    15
4.1.  Personāla vadības vieta uzņēmuma struktūrā un tās darbības apraksts    17
4.2.  Personāla politikas un stratēģijas analīze    17
4.3.  Personāla uzskaites sistēmas izvērtējums un apraksts    19
4.4.  Amata aprakstu izstrādāšana    21
4.5.  Personāla veidošana    22
4.5.  Personāla apmācības process    30
  Mani Sēcinājumi un priekšlikumi    32
  Pielikums    35
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
1. Personāla atlase ir organizācijai un amata pozīcijai visatbilstošākā un vispiemērotākā kandidāta izvēle no noteiktas kandidātu kopas. Personāla atlase ir dinamiska cilvēku resursu vadības procesa sastāvdaļa, kuras produktivitāte būtiski ietekmē uzņēmuma panākumus un prasmi nodrošināt organizāciju ar profesionālākajiem darbiniekiem, kādi ir pieejami darba tirgū.
3. Ar personāla atlasi saistītie riski: nekvalitatīva atlase, kas pieļauj neatbilstošu darbinieku iepludināšanu organizācijā. Tā var radīt emocionāli smagas un juridiski komplicētas sekas gan vadībai, gan darbiniekiem un pašiem kandidātiem, kuru kompetence un motivācija neatbilst gaidām un izvirzītajām prasībām.
4. Personāla sekmīgas atlases mērķis ir ideāla sakritība starp attiecīgā kandidāta kompetenci un amata prasībām.
5. Kandidātu novērtēšana tiek uzsākta pēc iepriekš izstrādātiem atlases kritērijiem, kurus izveido, rezumējot amata aprakstu, kompetences, meklējamā darbinieka profilu.
6. SIA „Bilatris” personāla atlases nodaļas galvenie uzdevumi ir vakanto vietu apsekošana, sludinājumu izveide, CV izskatīšana un izvērtēšana, testu vadīšana, interviju veidošana un vadīšana.
Pēc pētījuma darba autors sniedz šādus priekšlikumus:
1. Rast iespēju uzņēmumam parūpēties par zemākā līmeņa darbiniekiem - radot iespēju paaugstināt darba samaksu un mainot darbinieku darba grafiku.
2. Nodrošināt pretendentiem uz vakanajām amata vietām sagatavots testu kvalitāti, lai nodrošinātu konkrētāki vērtēšanas kritēriji un intervijas laikā jāuzdod līdzīgāki jautājumi kandidātiem, jo tādā veidā šī intervija pārtop par subjektīvu vērtējumu sistēmu.
3. Lai uzņēmums attieksmi parādītu ne tikai atlases procesa laikā, vajadzētu SIA „Bilatris” personāla atlases nodaļai izsūtīt atteikuma vēstules tiem pretendentiem, kuri nav izturējuši konkursu uz vakanto vietu.
4. Uzņēmumam realizēta personāla atlases procesā ir izdevies nodrošināt uzņēmumu ar nepieciešamo personālu, bet vai piemērotāko darba autors nav pārliecināts.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,52 €
Materiālu komplekts Nr. 1338309
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlases metožu un kritēriju izpēte”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/807961

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties