Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,54 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,95
Pirkt
Identifikators:593442
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 14.04.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Personāla attīstības kompleksajā procesā var izdalīt piecas stadijas:
1. Mācību vajadzību noteikšana
2. Mācību budžeta plānošana
3. Apmācības procesa organizēšana ar mērķi apmierināt mācību vajadzības un radīt nepieciešamās kompetences
4. Apmācības rezultātu pārbaude, nosakot, vai izveidotās kompetences atbilst reālajām mācību vajadzībām un kāda ir darbinieku iegūto zināšanu, prasmju un iemaņu kvalitāte
5. Atbilstošo korekciju veikšana apmācības procesā

Apmācību veidi:
Profesionālo prasmju un zināšanu attīstība:
Nozares zināšanas
Specializētas zināšanas un prasmes
Vadības prasmju attīstība
Stratēģiskā plānošana un vadība
Personāla vadības prasmes
Citas prasmes:
Projektu vadība
Komandas vadības prasmes
Korporatīvās apmācības:
Uzņēmuma mērķi, stratēģija, vērtības, kultūra, vadības attīstības programmas

13. Personāla atalgošanas pamatprincipi (12. Lekcija)
Atalgojot, jāievēro:
Dotu patiesu gandarījumu
Veicinātu labu darbinieku piesaistīšanu
Izceltu labākos
Neatalgotu visus vienādi
Stimulētu kreativiāti
Iegūtu efektivitāti
Atalgojot grupu, neaizmirstu indivīdus
Paaugstinātu atbildības izjūta
Izveidojot un īstenojot atalgojuma sistēmu, jānodrošina:
Tās izskaidrojums
Norāde, kāda darbība tiks atalgota
Kritēriji, ar kuru palīdzību noteikt sasniegto
Nesaskaņu un neizpratnes izslēgšana
Atalgojuma piešķiršana un tā saņemšanas atklātums (tas, kas ir papildus darba algai)
Individuālie atalgojumi: (Papildu atvaļinājumi, iespējas karjeras izaugsmei, mācības, dāvanas, nauda, ceļojumi, darba vides uzlabošana, pasākumi kopā ar ģimeni
Kolektīvie atalgojumi: (Personāla balle, mācības, dāvanas, prēmijas, iespēja ceļojumam, kopīgai atpūtai, darba vides un apstākļu uzlabošana)

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,65 €
Materiālu komplekts Nr. 1241168
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība, menedžments”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/593442

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties