Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,12 (12%)
Cena ar atlaidi*:
0,87
Pirkt
Identifikators:651055
Vērtējums:
Publicēts: 05.10.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Darba rezultātu novērtēšanā izmanto vairākas metodes, tādas kā darbinieku ranžēšana, intervijas, kritisko atgadījumu analīze, esejas rakstīšana, novērojumi u.c. Pastāv iespēja un organizācijās tas visbiežāk arī notiek – šīs metodes tiek miksētas savā starpā, aizgūti elementi no vairākām, atsevišķām metodēm. Reitingu metodi ļoti bieži izmanto apvienojumā ar kritisko gadījumu analīzi kā rezultātā tiek iegūta pavisam jauna novērtēšanas metode – uzvedības aprakstu reitinga skala.
Es izvēlējos aprakstīt tieši grafisko reitingu metodi, kuru uzņēmumos izmanto ļoti lielā apjomā, jo tā dod iespēju ne tikai novērtēt katru darbinieku, bet rezultātus apstrādāt statistiski un gūt interesantus secinājumus par visiem uzņēmuma darbiniekiem kopumā, par kādu konkrētu organizācijas nodaļu vai darba grupu.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,65 €
Materiālu komplekts Nr. 1136281
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla darba rezultātu novērtēšanas metode pēc grafiskās reitingu skalas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/651055

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties