Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,65 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,34
Pirkt
Identifikators:374840
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1. Izvēlēties konkrētu darbojošos, zināmu uzņēmumu!
2. Definēt vakanci vienā no piedāvātajiem līmeņiem:
a. Vidējā vadības līmenī;
b. Tehniskajā palīgdienestā;
c. Intelektuālajā palīgdienestā;
d. Izpildītāju (profesionāļu, speciālistu) dienestā!
3. Izveidot vakancei amata aprakstu (padomājot par to, kā veiksiet darba analīzi)!
4. Izveidojiet sludinājumu un pamatojiet to izveidošanu!
5. Izstrādājiet intervijas plānu un kritērijus pēc kuriem vērtēsiet pretendentus!
6. Izstrādājiet uzmetumu adoptācijas procesa vadības plānam – kas, kam un kāpēc būtu jādara!


Personāla atlases procesu var iedalīt trīs posmos:
1) prasību noteikšana kandidātiem, ieskaitot amata apraksta un personas apraksta sagatavošanu;
2) potenciālo darbinieku piesaistīšana, izmantojot iekšējos vai ārējos darbaspēka resursus;
3) pati personāla atlase.

Tātad - visa sākums ir amata apraksta izveidošana. Lai atrastu piemērotāko darbinieku, darba devējam vēlams izveidot personas aprakstu: kādu cilvēku īsti meklējat, kādām būtu jābūt viņa speciālajām zināšanām un iemaņām, izglītībai, kvalifikācijai, pieredzei, rakstura īpašībām un reizēm pat fiziskajām īpašībām.
Darba devējam nenāk par ļaunu iedomāties, ka viņš ir konstruktors, kuram no vēlamajām detaļām kā lellīte jāsaliek savs vēlamais darbinieks. Izveidojiet šo tēlu un tad meklējiet maksimāli piemērotāko! Tādēļ amata aprakstā jāietver šāda informācija:
- amata nosaukums,
- norāde par nepieciešamo kvalifikāciju,
- norāde par pakļautību, vadītāju, kuram darbinieks regulāri atskaitās,
- veicamā darba mērķis un gaidāmie rezultāti,
- darba pienākumi un saturs;
- darbinieka atbildība un pilnvaras (nepiemirstot, ka nevar prasīt atbildību, nedodot pilnvaras),
- aizvietojamība (lai jau laikus ir skaidrs, kurš darbinieks, kuru vajadzības gadījumā aizvieto),
- darba dienas ilgums,
- darba samaksa,
- darbinieka vēlamo personisko īpašību apraksts.
Amata apraksta beigās jānorāda, kas šo dokumentu ir sagatavojis un kas apstiprinājis.
Piemēram, lai meklētu vecāko referentu Finanšu ministrijas Eiropas Savienības fondu departamenta Eiropas Savienības fondu kontroles nodaļai, amata apraksts izskatītos, lūk, šādi:

IERĒDŅA AMATA APRAKSTS

1. Finanšu ministrija

2. Eiropas Savienības fondu departaments
Eiropas Savienības fondu kontroles nodaļa

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,89 €
Materiālu komplekts Nr. 1139583
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla atlase”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/374840

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties