Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,28 (14%)
Cena ar atlaidi*:
1,71
Pirkt
Identifikators:353789
Vērtējums:
Publicēts: 07.12.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas fiziskais iekārtojums, manuprāt arī ir diezgan veiksmīgs, jo informācijas centrs esošajās telpās sāka darboties nesen, tāpēc tās mūsdienīgi un ērti iekārtots – darbavieta katram darbiniekam, apkalpošanas zona, maza konferences telpa un atpūtas zona, kas kalpo par labu vietu neformālām sarunām un atpūtai. Darbinieki drīkst ģērbties individuāli, jo nav vienotas formas, kas, manuprāt, nav vērtējams negatīvi. Tā kā šajā darba kolektīvā pavadīju tikai divas nedēļas, ir grūti spriest par tajā pastāvošajiem rituāliem, tradīcijām un svētku svinēšanu. Viens no rituāliem, ko novēroju, bija kopīga brokastu/pusdienu uzkodu gatavošana un ēšana darbvietas atpūtas zonā.
Pēc teorētiķa V. Haneja kultūru iedalījuma, šīs organizācijas kultūra vairāk pielīdzināma izpildes kultūrai, jo akcents tiek likts uz darba kvalitāti. Darbinieki ir profesionāļi un eksperti savā jomā – darba uzdevumi un atbildība tiek dalīta atbilstoši prasmju un zināšanu līmenim.
Tā kā šajā prakses vietā pavadīju salīdzinoši īsu laiku posmu – 2 nedēļas, daudzus organizācijas kultūras aspektus ir grūti novērtēt, piemēram, vadītāja rīcība krīzes situācijā, darbinieku novērtēšanas sistēmu un darbinieku individuālos viedokļus par vadītāju. Manuprāt, kopumā šīs konkrētās organizācijas kultūra ir funkcionāla un tā pozitīvi ietekmē organizācijas mērķu sasniegšanu.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju kultūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/353789

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties